進入“編制”，是所有鄉(xiāng)村醫(yī)生群體一直的追求。但隨著全國醫(yī)療機構(gòu)編制的壓縮，村醫(yī)入編也更為困難。但云南這項新政策的出臺，鄉(xiāng)村醫(yī)生入編有了新的希望！

近日，蒙自市公布了基層醫(yī)改新政策，在《蒙自市醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革實施方案》《蒙自市公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療機構(gòu)績效分配改革實施方案》等醫(yī)改文件指導(dǎo)下，堅持“?；尽娀鶎?、建機制”，的原則，著力解決基層服務(wù)能力弱等問題，落實基層醫(yī)生待遇，筑牢基層健康網(wǎng)底。

蒙自市宣布實行基礎(chǔ)編制備案制管理，在編辦核準人員總量不變的前提下，由衛(wèi)生健康局對全市醫(yī)療機構(gòu)人員實行統(tǒng)一管理、調(diào)配使用，讓基層留住“老人”、引進“新人”。

“十三五”期間，通過在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)實施基礎(chǔ)編制備案制管理，累計調(diào)配2批13名人員到基層發(fā)展，進一步優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)。

績效在工資中的占比提升后，同樣的工作量下，基層醫(yī)生收入會進一步增加，且多勞多得，基層醫(yī)生的工作積極性將進一步高漲！

除此之外，蒙自市還使得79個行政村衛(wèi)生室達到標準化衛(wèi)生室要求，每個衛(wèi)生室配置2位鄉(xiāng)村醫(yī)生，進一步減輕村醫(yī)負擔。

所謂備案制管理，就是統(tǒng)籌編內(nèi)編外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，實現(xiàn)“淡化身份、按崗定酬、崗變薪變、按勞取酬”。換言之，只要是優(yōu)秀人才，編制內(nèi)外同工同酬，待遇總的來說和編制內(nèi)是沒有區(qū)別的！

蒙自市宣布實行基礎(chǔ)編制備案制管理，在編辦核準人員總量不變的前提下，由衛(wèi)生健康局對全市醫(yī)療機構(gòu)人員實行統(tǒng)一管理、調(diào)配使用，讓基層留住“老人”、引進“新人”。

“十三五”期間，通過在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)實施基礎(chǔ)編制備案制管理，累計調(diào)配2批13名人員到基層發(fā)展，進一步優(yōu)化了基層人才結(jié)構(gòu)。

今年年初，江蘇省衛(wèi)健委公布了省內(nèi)最新醫(yī)改動態(tài)，并在全省多地積極探索“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”，對不能入編的急需緊缺基層醫(yī)生，實行備案制管理。

儀征市、寶應(yīng)縣調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。

目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“去編化”已愈演愈烈，我們也希望能看到更多其他地區(qū)出臺類似政策，為基層醫(yī)生收入提供穩(wěn)定保障，讓基層醫(yī)生能夠有晉升空間，淡化編制身份，實現(xiàn)同工同酬，一視同仁！

以上內(nèi)容由醫(yī)學教育網(wǎng)整理，想要了解更多醫(yī)療行業(yè)動態(tài)可以點擊醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘頻道（http://bhshhw.cn/weishengdanweizhaopin/）查看~

編輯推薦：

交五險，月薪7000！村醫(yī)成了香餑餑，衛(wèi)健局副局長也想應(yīng)聘？

國務(wù)院辦公廳發(fā)文：基層醫(yī)生編制、工資、休假有新變化！

四部委：解決這類編外人員編制，醫(yī)務(wù)人員要漲工資！

官方公示：省財政下?lián)?808萬元，用于村醫(yī)津貼補助！

國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于啟動2021年度二級和三級公立醫(yī)院績效考核有關(guān)工作的通知

【重磅】官方通知：2021公立醫(yī)院“國考”來了！