人大代表為村醫(yī)發(fā)聲：薪資水平不低于公務員，提供養(yǎng)老保險！

2021-03-15 17:21 醫(yī)學教育網(wǎng)

基層衛(wèi)生人才是保護基層人民群眾健康的“守護神”，但是近年來，我國基層醫(yī)療人才缺在不斷流失！此前，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《2019年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，從2018年至2019年底，鄉(xiāng)村醫(yī)生僅剩79.2萬人，一年內(nèi)減少了5.3萬人。

我國一段時期以來，基層衛(wèi)生人才特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生一直存在著招聘難、易流失的問題，嚴重影響這基層衛(wèi)生人才隊伍的建設。

那么為什么村醫(yī)流失如此嚴重呢？醫(yī)學教育網(wǎng)小編正小保認為，造成鄉(xiāng)村醫(yī)生流失的主要原因有以下3點：

1、當前繁雜和重復的公共衛(wèi)生服務工作占據(jù)了村醫(yī)絕大部分的工作時間，導致其工作壓力大、診療活動空間縮小、學習時間和自由支配時間缺失；
2、鄉(xiāng)村醫(yī)生缺乏有效的醫(yī)療事故和醫(yī)療意外風險保障。一旦發(fā)生患者死亡或人身損害，在現(xiàn)行利益沖動驅使下，患者及家屬往往會提出超出預期的訴求，天價的賠償費用對鄉(xiāng)村醫(yī)生是致命的打擊，甚至傾家蕩產(chǎn)；
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助發(fā)放相對滯后且到齡退出崗位后的養(yǎng)老保障不足。
另外鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨著年輕后備力量不足、后繼乏人的嚴峻問題，35歲以下鄉(xiāng)村醫(yī)生幾乎面臨斷層。

前不久閉幕的兩會上，為了解決我國目前基層醫(yī)療人才流失大的問題，第十三屆全國人大代表、河南省醫(yī)師協(xié)會鄉(xiāng)村醫(yī)生分會名譽會長馬文芳醫(yī)生提出議案：

1、明確鄉(xiāng)村醫(yī)生勞務關系；
2、為鄉(xiāng)村醫(yī)生購買醫(yī)療責任保險，以充分化解醫(yī)療糾紛；
3、提高薪資水平，實行基本薪金+績效補助，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生每月不低于公務員或教師水平的薪酬水平，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗位上安心執(zhí)業(yè)；
4、以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的方式解決鄉(xiāng)村醫(yī)生退休金，讓老齡村醫(yī)可以安度晚年；
5、為村衛(wèi)生室發(fā)放專項工作經(jīng)費，用于修繕房屋、水、電、資料購置等公共服務開支

綜上來看，不難發(fā)現(xiàn)馬文芳代表每一點提議都說出了鄉(xiāng)村醫(yī)生的心聲，同時也讓我們看到這個七旬老人從未放棄吶喊的決心！

近年來，我國越發(fā)重視基層醫(yī)護人員的成長及待遇問題，各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策，提升基層醫(yī)護人員的薪資待遇。

2021年1月，河南省衛(wèi)生健康委員會也對村醫(yī)養(yǎng)老、待遇保障提供了政策支持，發(fā)布了豫衛(wèi)基層[2020]18號關于開展鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”工作的指導意見，文件規(guī)定到2022年底，初步形成符合河南實際的鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)村聘用”制度和養(yǎng)老保障政策體系，初步建立鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務管理一體化體制機制。

在此利好形式下，基層醫(yī)護人員應該如何提升自己呢？或者如何考入更心儀的醫(yī)療事業(yè)編制呢？

醫(yī)學教育網(wǎng)小編正小保認為，對于基層醫(yī)療人員來說，各大單位可能會更側重您的操作技能，畢竟在日常工作中光有書本上的知識可不夠，跟需要的是醫(yī)護人員的經(jīng)驗與操作。這一點對于醫(yī)學應屆生來說可能考試側重點教小，但是擁有更清晰的操作思路和技能一定會為自己的面試加分！

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