我們曾是醫(yī)生護(hù)士 轉(zhuǎn)行后過的很踏實

一、講述者：心內(nèi)科、ICU護(hù)士

當(dāng)初為什么選擇離開？

2013年年末至2014年年初，我的身體出現(xiàn)很多問題，感冒發(fā)熱是常有的事情，最后讓我崩潰的是我得了多囊和橋本，然后就開始了求醫(yī)之路，不斷往返中、西醫(yī)院，中藥、西藥吃了一大堆，身體也不見好，但是體重不停往上長，從原來100斤，短短3個月就到了120斤了，醫(yī)生建議我使用降糖藥，這讓我更不能接受！最后，我還去了醫(yī)院的精神科借助藥物來撫平我的焦慮情緒。今年7月份，在合同到期時，我選擇離開。一來，身體實在負(fù)荷不了護(hù)士高強(qiáng)度的勞作了；二來，我也需要更多的時間調(diào)理身體！

現(xiàn)在從事什么工作？

我現(xiàn)在在某公司董事長秘書辦，擔(dān)任客服專員一職。剛?cè)ス镜臅r候，很不習(xí)慣，同事們都會覺得你怎么能放棄醫(yī)院的金飯碗呢？確實，在醫(yī)院的收入還是不錯的，一般在企業(yè)，像我這樣的非技術(shù)性人才只能拿到4000+.但是，我現(xiàn)在有固定雙休，加班有加班費(fèi)，每天工作時間為7個半小時，渴了可以喝水，餓了可以吃點點心，手機(jī)可以光明正大的放在辦公桌上面，我的辦公桌上還放著幾盆青翠欲滴的綠蘿。但畢竟是客服，免不得跟消費(fèi)者、經(jīng)銷商、媒體和各種工商打交道，碰到不講理的消費(fèi)者，也會氣的我一天不想講話。夏天是公司的銷售旺季，所以每天電話量會比較多，但是天氣漸涼，我每天剩下的就是看看資料、關(guān)注關(guān)注微博了?？傊?，換了工作以后，我最大的感慨就是，我可以每晚安心在家睡覺了，我真的有我自己的休息時間了！

離開后有沒有后悔過？

當(dāng)我有一次拿到的工資是2500的時候，我有那么一次后悔了，想到想買的東西很多都不能買了，我就心塞！而且，想著一些手藝，比如打針、抽血，覺得荒廢了也很可惜。但是魚和熊掌不能兼得，我也不能那么貪心！

有沒有懷念的人和事？

我懷念我的同事、我團(tuán)委的戰(zhàn)友們還有騎行協(xié)會、樂器協(xié)會的小伙伴們。能指名道姓的說嗎，EICU的老王，我會一輩子記住我們一起主持的樣子，一起忙著策劃晚會、一起排練節(jié)目。還有金老師，在12屆迎新晚會的時候，你也牽過我的手，你還記得嗎？還有壽大師兄和魯師傅，騎行協(xié)會里我最敬佩的靈魂人物！以上只能選取其中代表人物，我相信你們能明白我的意思。

二、講述者：內(nèi)科、過敏科醫(yī)生

當(dāng)初為什么選擇離開？

4年前從帝都來到杭州，本以這是一個山清水秀、藍(lán)天白云的城市，但是后來發(fā)現(xiàn)空氣、水、食品污染越來越嚴(yán)重。工作環(huán)境不多說，大家心里都有數(shù)。當(dāng)生活的環(huán)境和職業(yè)的“環(huán)境”都讓我沒有安全感，就不得不考慮下一個目的地了。

現(xiàn)在從事什么工作？

做私人人醫(yī)療顧問以及投資?；鞠喈?dāng)于自由職業(yè)者。壓力小很多，待遇好了不少。沒有拘束的生活，更加豐富多彩。心情也有所改善，當(dāng)看到頻繁上演的“傷醫(yī)案”時，難過程度已經(jīng)比以前小了很多了。再過幾個月，會搬到一個藍(lán)天白云的地方定居。

離開后有沒有后悔過？

完全沒有后悔過，希望再過10年回頭看也是這樣認(rèn)為。

有沒有懷念的人和事？

想念一起工作的同事和朋友，敬佩他們的職業(yè)態(tài)度。還有留戀的就是以前值班到凌晨、饑腸轆轆時，在深夜食堂點的那碗雪菜蛋炒飯。

三、講述者：眼科醫(yī)生

當(dāng)初為什么選擇離開？

我的工作環(huán)境比較特殊，是在兒童醫(yī)院上班。自工作以來，遇到了很多自己以前認(rèn)為不會發(fā)生在自己身上的事情。大概在工作第三年，萌生了離職的想法。后來一個生病的晚上，一個人躺著床上，突然想到了年邁的父母。如果換做是他們生病，我是不是有時間，是否有精力陪著他們和照顧他們。因此在父親遭遇了一次交通事故以后，就毅然提交了離職申請。就父母來說，他們一定不會同意這個選擇，畢竟醫(yī)生這個職業(yè)在他們的眼里很招人待見，說出去也很有面子。所以當(dāng)時的做法是先斬后奏，直到找到了新的工作，才告訴他們。

現(xiàn)在從事什么工作？

我就職于一家眼科醫(yī)藥公司，做的是醫(yī)學(xué)培訓(xùn)。有別于常規(guī)的銷售，更注重于專業(yè)知識，這也是當(dāng)時選擇的主要出發(fā)點，畢竟不希望自己的專業(yè)完全丟掉。這份工作的出差比較多，也更加注重與客戶（絕大多數(shù)是眼科醫(yī)生）的溝通。這樣說，并不是說醫(yī)生的溝通不重要。只是跟進(jìn)入企業(yè)相比，醫(yī)生所接受的溝通培訓(xùn)太少了，基本上靠自己摸爬滾打（覺得同意的小伙伴可以舉個手）。此外，企業(yè)相較于醫(yī)院，休假是絕對有保證的，而且工作時間和休息時間分的很開。除非你沒有分配管理好自己的時間。因此現(xiàn)在的工作對時間的管理也更有要求，或者說更系統(tǒng)的培訓(xùn)你的時間管理。至于薪資待遇，以同樣的勞動強(qiáng)度看，現(xiàn)在的工作性價比遠(yuǎn)高于我離職階段時的住院醫(yī)生。

離開后有沒有后悔過？

后悔這件事情大概是魯莽盲從的人才會做的吧。至少我的每個選擇都遵從自己?？赡苡腥藭蠡谟谑サ臇|西，而我會看到失去的同時，也得到了在醫(yī)生那個崗位所沒法提供的。

有沒有懷念的人和事？

跟以前的同事還會聯(lián)系，半年左右一次的會面和聚餐。但這種機(jī)會會越來越少吧。至于曾經(jīng)的作為醫(yī)生所帶來的成就感，也會被現(xiàn)在工作的成就感所代替。

四、講述者：ICU護(hù)士

當(dāng)初為什么選擇離開？

當(dāng)初想要辭職的時候，家人朋友都反對，但是我知道，這不是我想要的生活，所以我還是果斷的辭去了工作，賠了醫(yī)院六千多人民幣。為什么要辭職？我相信幾乎每個護(hù)士都有過這個想法，但是由于各種考慮，可能很多還是堅持下來了，在醫(yī)院里，待遇大家都很清楚，作為本科畢業(yè)的護(hù)士，我的獎金基本維持在二千到三千，工資一千五六，每天工作兩班倒，一個人白班管三到四個病人，晚上五六個病人，雖然床護(hù)比嚴(yán)重失調(diào)，但這個在我工作的醫(yī)院里也是常態(tài)了，每天忙得跟狗一樣，下班了還在思索有什么事情遺忘沒做，有時候夢里也是病人。夜班的痛苦上夜班的同事都知道，十二個小時，靠咖啡來提神，不敢有絲毫的松懈，每每早上下班前，感覺一陣陣的心悸和頭暈，長此以往，身體素質(zhì)每況愈下，真不知道什么時候會倒下，我倒下了，對我的家人肯定是個災(zāi)難，醫(yī)院肯定會在第一時間找到人代替我的工作，我不想拿自己的身體來開玩笑，畢竟是父母給的，應(yīng)該好好珍惜，你說呢？

現(xiàn)在從事什么工作？

目前我在一家大型醫(yī)療器械公司上班，醫(yī)學(xué)背景很容易找到這種工作，從事銷售工作，朝九晚五，底薪四千多，外加銷售提成，一年十多萬總是有的，當(dāng)然，很多同事對這個行業(yè)不認(rèn)同，但是，我只是在做一份普通的工作，我喜歡這個工作，我的生活是規(guī)律的，身體也慢慢恢復(fù)了過來，這有什么不好呢！做了兩年護(hù)士，護(hù)士永遠(yuǎn)是我心中最偉大的人，我永遠(yuǎn)尊敬護(hù)士，雖然我已經(jīng)離開。

離開后有沒有后悔過？

不后悔。

有沒有懷念的人和事？

和戰(zhàn)友們一起戰(zhàn)斗的日子，永遠(yuǎn)難忘。

五、講述者：心內(nèi)科醫(yī)生

當(dāng)初為什么選擇離開？

一直覺得自己是個很能堅持的人。如果不是因為自己選擇放棄，外界是不可能影響到我的決定。記得我剛上醫(yī)學(xué)院的時候，一個好朋友就曾預(yù)言過我不適合當(dāng)醫(yī)生，因為她覺得我性格里感性部分太多。當(dāng)時的我很倔強(qiáng)，認(rèn)為沒有什么東西是我不能逾越的。事實證明，我后來真的是因為覺得內(nèi)心無法承受醫(yī)生這份工作而離開的。

1、什么都能賠，唯有命我賠不起。

插科打諢下，我覺得看病有點兒類似賭博。患者和家屬把身家性命交托給你，讓你幫忙出主意怎么押寶。醫(yī)生說：“我覺得押大。因為調(diào)查過：壓了大的，贏的比輸?shù)亩唷?這賭要是贏了呢，自然皆大歡喜。可要是輸了呢。學(xué)是經(jīng)驗科學(xué)，經(jīng)驗常常會犯錯。但醫(yī)生卻是個不允許犯錯的行業(yè)。賭博沒有保賺不賠的。總有些時候，我們會輸，輸給不確定的未知。和我們一起賭博的戰(zhàn)友們未必能接受?？墒裁炊寄苜r，唯有命，我賠不起。

2、站著把錢掙了。

收入是讓人覺得恥辱的。社會上的道德綁架，覺得醫(yī)生護(hù)士就該奉獻(xiàn)，仿佛醫(yī)生都是吃風(fēng)屙屁，不該談錢。說個心酸的真實事件。一博士師兄光棍多年，就是因為輪轉(zhuǎn)每月掙一千多點，連相親也不敢去。怕請了姑娘吃飯，下月房租就掏不出。我想過上體面的生活，可收入那么低，又不愿意拿XX收入和紅包。就想著能站著把錢掙了。

3、無奈明月照溝渠。

還是有不少患者和家屬讓人覺得寒心的?！袄献踊隋X，你就得把病給老子治好了”、“什么，XX主任休息，你們醫(yī)生怎么能休息！馬上把XX主任給我叫來”、“肚子痛做心電圖，你們醫(yī)生想錢想瘋了吧！”、“住院幾天，你們給我治出糖尿病來了，我找你們領(lǐng)導(dǎo)！”諸如此類的片段，太多太多了。多的讓我覺得心寒。我開始懷疑自己值不值得。為了工作，吊著鹽水寫病程看化驗單。為了工作，放棄和家人在一起的時間。為了工作，長出了滿頭白發(fā)。為了工作，夜班聽到電話就發(fā)房早二聯(lián)律。沒有遇到被砍被殺被打，我是不是該覺得幸運(yùn)了。

最后選擇離開，還是因為我已無法承受那些負(fù)能量了。我的生活像個陀螺，轉(zhuǎn)個不停。工作成了重心。在這種委屈和壓抑的狀態(tài)下，我的脾氣越來越差。讓我離開的導(dǎo)火索，就是那個青年醫(yī)生下鄉(xiāng)的規(guī)定。我徹底對這個完全沒有人性的體制失望了。

現(xiàn)在從事什么工作？

外企的醫(yī)學(xué)部，做醫(yī)學(xué)溝通方面的工作。

離開后有沒有后悔過？

現(xiàn)在的工作量不小，偶爾也覺得挺“孫子”的，但仍舊不后悔離開醫(yī)生崗位。因為不用上夜班了，有年休假了，能陪家人去旅游了。沒有被打被殺的風(fēng)險了，沒有道德綁架了。雖然離我的目標(biāo)“站著把錢掙了”還有一定距離。但比當(dāng)醫(yī)生的時候，還是高了不少。每一分每一厘都經(jīng)得起推敲。走出醫(yī)院，才覺得外面的世界很大。如果你連讀醫(yī)的苦都吃得，這世界沒什么是你不能做的。人是未來科技的核心競爭力。具有醫(yī)學(xué)背景的人才，在這個大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代里，有廣闊的前途。

有沒有懷念的人和事？

留戀的東西太多了。我覺得每個走進(jìn)醫(yī)學(xué)院的人，都是有一種文人的自豪和驕傲的。不為良相，便為良醫(yī)。抱著宏偉理想抱負(fù)的醫(yī)學(xué)生，在心底都一個夢想。穿著白大褂，成為領(lǐng)域里最優(yōu)秀的學(xué)術(shù)領(lǐng)袖。我也曾經(jīng)有這樣夢。曾幾何時，感覺那些美好的愿景，被無形的東西給活生生撕成碎片。印象最深的是一個阿姨。她患有肥厚性梗阻性心臟病，化學(xué)消融術(shù)后。嚴(yán)重的心衰，無法平臥，每天坐著睡覺，焦慮的不行。阿姨人很nice,對我很好，只聽我的話。我向她保證一定會讓她的毛病好起來，讓她躺平睡覺。按照利尿擴(kuò)血管強(qiáng)心的治療。起初效果不錯，后來癥狀又反復(fù)了。我和我的上級醫(yī)生都無法解釋并治療好她。我食言了。我沒有能做到我的承諾。想起阿姨對我的信任，我卻讓她失望。我忍不住哭了。阿姨轉(zhuǎn)院前特意到辦公室擁抱了我，讓我不要流淚，還感謝我對她的幫助。我給她留了聯(lián)系方式，希望她去了上海大醫(yī)院后，幫我請教那里的心內(nèi)科教授：我錯在哪兒了。后來阿姨還真的給我打了電話。非常感動。原來科室里的主任和同事們都待我很好。特別是主任，看我就像自家的閨女一樣。連病人送給他的梅干菜燒肉，都是留給我吃的。同事們都像哥哥姐姐一樣，經(jīng)常幫助我。如果要說離開醫(yī)院感到愧疚，覺得最對不起的，就是主任了。

記得美國進(jìn)行的一項調(diào)查：您認(rèn)為誰最有成就感？被調(diào)查者認(rèn)為排名前三的應(yīng)該是：給嬰兒洗澡的母親、哼著剛剛寫好的曲子的音樂家和給患者切除腫瘤的外科醫(yī)生。

可惜，我們的醫(yī)生正在漸漸失去成就感。年輕醫(yī)生收入相對少是一方面，而工作中缺乏成就感與成長也是一個問題。雖然說有住院醫(yī)師培訓(xùn)制度，但有多少住院醫(yī)師得到了真正的鍛煉和機(jī)會呢？終日只有簡單重復(fù)的跑腿勞動，沒有真正成長的機(jī)會。

醫(yī)生除了醫(yī)療任務(wù)外還有很多其它不必要的任務(wù)。比如科研和職稱，不論你醫(yī)術(shù)如何，現(xiàn)在晉升職稱看的是你有多少課題、有多少基金、有多少項目。職稱評定的方式一元化，搞一刀切。實際上，我國作為一個連基本醫(yī)療保障都沒有解決的地區(qū)，到底更需要哪一種醫(yī)務(wù)人員呢？有人說，中國的醫(yī)療是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。這樣的管理，最簡單的辦法就是搞簡單的量化管理。醫(yī)生的責(zé)任心、手術(shù)技術(shù)等各方面臨床業(yè)務(wù)能力難以量化，于是就通過可以量化的方法來評定、管理，但是其實有很多東西不能量化。外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行除了這種所謂的量化管理外，缺乏人性化，缺乏對臨床工作的理解，管理中不能從臨床角度出發(fā)，出現(xiàn)了不少偏差，這些也會挫傷醫(yī)務(wù)人員的積極性。

緊張的醫(yī)患關(guān)系也讓廣大醫(yī)務(wù)人員身心俱疲。醫(yī)患之間的問題，可以從整個社會層面去尋找原因：有醫(yī)生方面的問題，這個不可否認(rèn)；也有法制不健全的問題（如對醫(yī)鬧不能依法懲處，不少地方公安部門沒有真正保護(hù)醫(yī)院），有醫(yī)療保險的問題（社會醫(yī)療保障體制不健全，老百姓花錢更多），有社會教育的問題（老百姓對醫(yī)療不切實際的要求，醫(yī)學(xué)科普不足，如果科普夠了，就不會有那么多招搖撞騙的專家了），有新聞輿論的問題（輿論報道專業(yè)性不足，容易導(dǎo)致誤解，甚至有不少媒體為了追求所謂的轟動效應(yīng)，添油加醋）……

我想這就是種種壓力，也許拿了點紅包回扣的醫(yī)生可以擁有一份體面的收入，但是面對來自醫(yī)療以及醫(yī)療領(lǐng)域之外的種種壓力，加上成就感的缺失，讓他們覺得——這不值得，所以，他們離開了。