4月1日，山西晚報記者從太原市衛(wèi)健委獲悉，太原市出臺《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），明確提出，要從完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、創(chuàng)新全科醫(yī)生使用激勵機制兩大方面來提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。今后，全科醫(yī)生扎根貧困縣可破格晉升職稱。

《意見》要求，在建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度方面，將加大訂單定向全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，農村訂單定向免費培養(yǎng)的本科醫(yī)學生畢業(yè)履約后全部納入全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓；創(chuàng)新轉崗培訓模式，多途徑、多渠道開展全科醫(yī)生轉崗培訓，擴大實施范圍，從事全科醫(yī)療工作人員通過參加轉崗培訓等方式，可按規(guī)定變更或增加全科醫(yī)學執(zhí)業(yè)范圍。建立健全畢業(yè)后全科醫(yī)學教育制度，全面實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓制度，到2020年，全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招收人數達到當年招收總數的20%并逐年增加。完善全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育制度，支持全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育項目，全面開展基層醫(yī)生全員全科基本知識和技能培訓，普及全科適宜技術，實現全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育全覆蓋。

在改革完善全科醫(yī)生使用激勵機制方面，將提高全科醫(yī)生薪酬待遇，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量可在當地無收入全額撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內確定，應聘到縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從事全科醫(yī)生工作的高校畢業(yè)生，可提前轉正定級；完善家庭醫(yī)生評價考核體系，全科醫(yī)生及其團隊簽約服務費扣除成本后的70%用于技術勞務性補助，不納入績效工資總額。創(chuàng)新全科醫(yī)生聘用管理方式，對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂五年以上服務協(xié)議的本科及以上學歷全科醫(yī)生，可采取直接考核的方式招聘，對經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到農村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”，對經助理全科醫(yī)生培訓合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”。拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景，基層全科醫(yī)生申報基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱時，實行單獨劃線、單獨分組、單獨評審，考試通過的可優(yōu)先聘任；對長期扎根貧困縣農村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱；全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續(xù)工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。鼓勵社會力量舉辦全科診所，對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的非營利性全科診所，在基本建設和設備購置等發(fā)展建設支出通過財政補助等方式給予適當支持，政府通過購買服務的方式，引導其參與當地基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務，承接政府下達的相關任務，并逐步擴大購買范圍，符合條件的，可按規(guī)定納入醫(yī)保定點范圍。（記者薛琳）

來源：山西衛(wèi)健委

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