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相信很多人都非常想知道醫(yī)學(xué)生崗前培訓(xùn)的目,為了幫助大家了解,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容,請參考:
1.熟悉歷史文化 融入醫(yī)院大家庭
每個醫(yī)院都有自己的特色、歷史、人文素養(yǎng),經(jīng)過日積月累形成了一定的工作模式及規(guī)范體系,將醫(yī)院文化歷史傳播給每位員工,加快了大家對單位優(yōu)勢及劣勢的了解,從而有明確的目的為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策。同時新老員工充分接觸,相互交流,形成良好的人際關(guān)系,增強員工的團(tuán)隊意識與合作精神。
2.增強員工歸屬感 確保醫(yī)院穩(wěn)定性
員工歸屬感是一個由淺入深、循序漸進(jìn)對單位產(chǎn)生認(rèn)同感、使命感的過程。增強員工歸屬感,可以調(diào)動其自身內(nèi)部驅(qū)動力而形成自我激勵,最終產(chǎn)生投桃報李效應(yīng),從而增加工作環(huán)境穩(wěn)定性。穩(wěn)定是相對的,先穩(wěn)人心方能穩(wěn)大局,醫(yī)院的發(fā)展離不開新人才、新技術(shù),有歸屬感,有實現(xiàn)個人抱負(fù)的舞臺,有學(xué)習(xí)歷練的平臺,個人才能得到發(fā)揮,醫(yī)院才能穩(wěn)步發(fā)展。
3.明確規(guī)章制度 適應(yīng)工作運作程序
規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化醫(yī)院管理,充分調(diào)動發(fā)揮全院員工的積極性和創(chuàng)造性,切實維護(hù)醫(yī)院利益和保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范全體員工的行為和職業(yè)道德醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。通過培訓(xùn)了解醫(yī)院的制度,熟悉工作運作流程,明確自己該做什么,不該做什么,該怎么做,怎么才能做的更好。
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