參加醫(yī)學(xué)生崗前培訓(xùn)的必要性是什么？相信這是很多人都非常關(guān)心的問題，為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

1.熟悉歷史文化融入醫(yī)院大家庭

每個醫(yī)院都有自己的特色、歷史、人文素養(yǎng)，經(jīng)過日積月累形成了一定的工作模式及規(guī)范體系，將醫(yī)院文化歷史傳播給每位員工，加快了大家對單位優(yōu)勢及劣勢的了解，從而有明確的目的為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策。同時新老員工充分接觸，相互交流，形成良好的人際關(guān)系，增強員工的團隊意識與合作精神。

2.增強員工歸屬感確保醫(yī)院穩(wěn)定性

員工歸屬感是一個由淺入深、循序漸進對單位產(chǎn)生認同感、使命感的過程。增強員工歸屬感，可以調(diào)動其自身內(nèi)部驅(qū)動力而形成自我激勵，最終產(chǎn)生投桃報李效應(yīng)，從而增加工作環(huán)境穩(wěn)定性。穩(wěn)定是相對的，先穩(wěn)人心方能穩(wěn)大局，醫(yī)院的發(fā)展離不開新人才、新技術(shù)，有歸屬感，有實現(xiàn)個人抱負的舞臺，有學(xué)習歷練的平臺，個人才能得到發(fā)揮，醫(yī)院才能穩(wěn)步發(fā)展。

3.明確規(guī)章制度適應(yīng)工作運作程序

規(guī)章制度是為進一步深化醫(yī)院管理，充分調(diào)動發(fā)揮全院員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護醫(yī)院利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范全體員工的行為和職業(yè)道德醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。通過培訓(xùn)了解醫(yī)院的制度，熟悉工作運作流程，明確自己該做什么，不該做什么，該怎么做，怎么才能做的更好。

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