在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

對(duì)于疫苗事件頻發(fā)，你有什么樣的看法呢？

【答題思路】

疫苗本該保護(hù)百姓的健康，現(xiàn)在卻可能成為危險(xiǎn)的源頭，這種為了利益不顧接種者健康甚至生命的卑劣做法令人憤怒，應(yīng)該引起我們的深思。

【分析】出現(xiàn)問(wèn)題疫苗的原因可能有以下幾點(diǎn)。

1.黑心的生產(chǎn)廠家受到利益的趨勢(shì)，生產(chǎn)假疫苗，或者在平時(shí)安全檢查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可疑情況沒(méi)有及時(shí)制止上報(bào)。

2.藥監(jiān)部門監(jiān)管力度不夠，監(jiān)管頻率過(guò)低，技術(shù)手段不過(guò)硬等問(wèn)題，使得問(wèn)題疫苗有了可乘之機(jī)。

3.個(gè)別防疫站、疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)對(duì)疫苗的采購(gòu)和質(zhì)量檢查、存放方法存在疏忽，以及發(fā)現(xiàn)異常注射反應(yīng)時(shí)候往往沒(méi)有采取及時(shí)的反饋，或者在接種疫苗之后對(duì)于體內(nèi)是否產(chǎn)生抗體而沒(méi)有進(jìn)行長(zhǎng)期的回訪。部分基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)受到利益的趨使使用過(guò)期疫苗。

【對(duì)策】針對(duì)以上幾點(diǎn)原因可以采取一些方法來(lái)遏制這種情況的出現(xiàn)。

1.生產(chǎn)廠商應(yīng)該明確社會(huì)責(zé)任感，并加強(qiáng)藥品安全監(jiān)管。應(yīng)該從以往發(fā)生的安全事故中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷發(fā)現(xiàn)制度不合理或者不嚴(yán)格的地方，及時(shí)修改，確保公司制度的嚴(yán)格和嚴(yán)密。

2.藥監(jiān)部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度。對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的生產(chǎn)廠家，以及從其購(gòu)入的使用單位，應(yīng)立即立案調(diào)查，依情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

3.藥監(jiān)部門還應(yīng)提高檢測(cè)藥品安全的手段。依靠科技進(jìn)步，推動(dòng)藥品安全檢測(cè)方面的技術(shù)，讓藥品不安全的問(wèn)題沒(méi)有生存的空間。

4.出現(xiàn)問(wèn)題后有關(guān)部門應(yīng)和媒體做好溝通，及時(shí)召開新聞發(fā)布會(huì)說(shuō)明問(wèn)題疫苗的批次及處理結(jié)果，安撫好群眾的情緒，避免引發(fā)群眾恐慌導(dǎo)致事態(tài)的擴(kuò)大。

【升華】解決問(wèn)題疫苗，任重而道遠(yuǎn)，需要政府、醫(yī)院、廠家多方共同努力，控制這一嚴(yán)重情況。通過(guò)以上的方法，可以一定程度的控制問(wèn)題疫苗的出現(xiàn)，還百姓一個(gè)綠色和諧的醫(yī)療環(huán)境。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！