在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

假如你是醫(yī)院剛錄用的一名新醫(yī)生，被安排在門診接待患者，可是很多患者覺得你太年輕，缺乏經驗，不愿意找你就診。你怎么辦？

【答題思路】

作為一名剛參加工作的年輕醫(yī)生，患者對我的工作經驗存有質疑，不愿意找我就診在所難免，對于這種情況我會坦然接受，但不會因此喪失工作的熱情和信心，同時也會努力讓自己盡快成長起來，改善這種狀況。

首先，理解患者心情，坦然接受患者的不信任。來醫(yī)院就診的患者，往往是深受病痛折磨，對醫(yī)生抱有很多期望，希望能給他們減輕痛苦。面對我這樣的年輕醫(yī)生，患者難免對我的診療經驗產生質疑，對于他們的擔心和不信任我會以平和的心態(tài)接受，不因此影響到工作的積極性與信心。

其次，提升自己的醫(yī)學能力，用實力改變患者的看法。一方面，我會向科室內有經驗的醫(yī)生學習，通過細心觀察、記錄來學習同事們的診療經驗，慢慢積累并充實自己的臨床治療經驗。另一方面，主動承擔一些醫(yī)療輔助工作，通過具體的診療實踐過程，不斷糾正自己的不足，完善自己已有的診治體系，努力強化自己的醫(yī)學技能。

再次，與患者真誠溝通，讓他們感受到我的熱情?！搬t(yī)者父母心”，對待患者要像親人一樣，對于他們的病痛給予真誠的關心、熱情的服務。我會在工作中，及時跟他們交流，了解他們的所想所需，不斷向他們傳達康復的信念，給他們更多的精神支持，讓患者體會到我的關心與愛護。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！