在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
醫(yī)生常常對病患隱瞞病情,尤其是當病患的病情比較嚴重時,對于醫(yī)生的這一做法,你如何看待?
不可否認,醫(yī)生向患者隱瞞病情,往往出于病人無法承受真相的擔憂。這種做法在一定程度上也是高尚醫(yī)德的直接體現(xiàn)。但是,我國醫(yī)療法律法規(guī)明確規(guī)定,在醫(yī)療活動中,醫(yī)療機械及其醫(yī)務人員應當將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風險等如實告知患者,及時解答其咨詢。因此,對于醫(yī)生向患者隱瞞病情的這一做法,對錯不能一概而論,還是要具體問題具體分析。
首先,對于普通病情的患者或者患者心態(tài)積極,抗壓能力較好的患者,醫(yī)生應該自覺遵守法律規(guī)定,尊重患者的知情權,如實將病情告訴患者。而且此類患者在得知病情后,也會調(diào)動自身一切積極因素對抗疾病,積極配合醫(yī)生的治療,這對于病情的康復反而是有利的。
其次,對于那些病情比較嚴重,或是心態(tài)悲觀的患者,那我們也應該尊重病人的知情權,但是告知患者病情時更應講究“技巧”。一方面在告知前應對病人的心理承受能力作深入、全面的了解,根據(jù)病人的心理實際承受能力制定出告知方案;另一方面要選擇合適的告知時間,并采用委婉的方式(先告知患者家屬,之后由患者家屬轉(zhuǎn)達的方式),并在后期的治療中做好安慰勸導工作,鼓勵病人勇敢戰(zhàn)勝病魔。
總之,一般情況下,醫(yī)生都應當尊重病人知情權。但是考慮到病人的情況各異,我們要因人而異,就年齡、職業(yè)、性格、文化程度、心理承受能力等不同采取不同的方式告知。
編輯推薦:
醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評估應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術水平、溝通能力等多個方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結構化面試的內(nèi)容、流程注意事項等。掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!