護(hù)理考核單的應(yīng)用：

1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核要求

護(hù)理部根據(jù)江蘇省整體護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每個(gè)科室特點(diǎn)，全面的制定了各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，如基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)、外、婦、兒、產(chǎn)科等病區(qū)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，手術(shù)室、供應(yīng)室工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，急診科護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理文件書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，特、一級(jí)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，院內(nèi)感染管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各種搶救設(shè)備的操作標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均為100分值。

2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核細(xì)則

將所有考核標(biāo)準(zhǔn)裝訂成冊(cè)，發(fā)放到每位護(hù)理人員手中，達(dá)到人手一冊(cè)，然后根據(jù)職稱、崗位以科室培訓(xùn)為主，護(hù)理部培訓(xùn)為輔進(jìn)行全面培訓(xùn)，要求人人參與，達(dá)到充分理解標(biāo)準(zhǔn)，掌握標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

3.以考核代替檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足

護(hù)理部采取定期和不定期考核相結(jié)合，實(shí)地考核與理論考核相結(jié)合，護(hù)理部考核和科室考核相結(jié)合原則，按職稱，分時(shí)段考核，中級(jí)職稱達(dá)到每人每月至少一次，護(hù)師每月至少二次以上，近三年畢業(yè)護(hù)士每月達(dá)四次以上，用考核代替檢查，通過(guò)考核及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，按排強(qiáng)化訓(xùn)練。

4.考核與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，獎(jiǎng)罰分明

護(hù)理部通過(guò)考核，每月一評(píng)，及時(shí)評(píng)選出科室的服務(wù)標(biāo)兵，技術(shù)標(biāo)兵，全面工作標(biāo)兵并上墻公布，對(duì)考核中成績(jī)落后的護(hù)理人員，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰，全年考核總分前幾名者，分別被評(píng)為市、縣級(jí)優(yōu)秀護(hù)士，成績(jī)優(yōu)秀者院部也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而大大地激發(fā)了護(hù)理人員工作熱情和對(duì)質(zhì)量管理的重視，同時(shí)護(hù)理部把對(duì)科室護(hù)士的考核成績(jī)，也納入對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的目標(biāo)考核之一。