據(jù)《德國之聲》報道，面對人口老齡化嚴重，護理人員缺乏的局面，德國護理行業(yè)計劃從中國引進護士到德國老人院工作。第一批護士已經開始在山東省接受培訓，有望在今年秋天來到德國。

　　德國勞動署下屬的海外及專業(yè)人士中介服務中心（ZAV）和中國商務部下屬的對外承包工程商會（Chinca）2012年底簽署了一項意向協(xié)議，介紹中國護士到德國養(yǎng)老機構工作。第一批護士已經在山東省外派護士培訓基地開始接受德語培訓。

　　在德國，「護理危機」近年來成為一個經常聽到的詞。因為德國的老人護理工種工資偏低，工作強度又很大，并不是一個受歡迎的職業(yè)選擇。德國經濟研究所最新發(fā)布的專業(yè)調查顯示，德國在接下來的9年中需要增加22萬名全職護理人員，而目前德國的老人院已經出現(xiàn)了護理工短缺的現(xiàn)象。由于人口老齡化的不斷加劇，這一缺口今后還將繼續(xù)擴大。

　　來自全國的大專畢業(yè)生

　　王祝文對德國之聲介紹，參加德國培訓項目的150名護士來自全國各地，「基本都是在國內醫(yī)療大專院校學習護理專業(yè)的，大部分是應屆畢業(yè)生，也有一些是有工作經驗的�！顾齻儗⒃谕�海接受8個月的德語強化培訓，課程還包括德國的風土人情，跨文化交流等。這些護士來到德國后還將在護理機構依照情況接受專業(yè)技能和日常工作的培訓。

　　據(jù)德國護理業(yè)雇主協(xié)會公布的信息，中國護士來德國工作簽約的時間為3到5年，月薪大約為2400歐元，這是德國老人護理行業(yè)的平均水平。但德國公共服務業(yè)工會對此仍有顧慮，該組織秘書處的法爾克（Gereon Falck）對《西德意志報》表示，由于一些未加入勞資協(xié)議的護理機構也可能申請雇傭中國護士，因此不能保證所有雇主都會遵守這一工資標準，他擔心這將進一步壓低德國護理人員的工資水平。此外，人們擔心外國護士受德語水平所限，在工作中不能與老人很好地溝通。

　　中國護士在國內接受的語言培訓是否能讓她們在德國很快融入工作生活，還須拭目以待。其實德國醫(yī)療機構里的外國護士并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)的新事物。在上世紀六十年代，當時的西德曾經從韓國、菲律賓、越南等亞洲國引進過一批護士，她們后來在工作中普遍受到好評。

　　重醫(yī)輕護

　　護理人員已經成為中國勞務輸出的一個新門類。僅山東省外派護士培訓基地就已派出了1000多名護士，前往的國家包括新加坡、沙特、阿聯(lián)酋、日本、英國、新西蘭、澳大利亞、加拿大等。王祝文表示，護理人員輸出是得到政府推動的，因為中國希望由「低端勞務向高端勞務轉型，而護士就是轉型的一個方向�！�

　　德國護理業(yè)雇主協(xié)會公布的數(shù)據(jù)稱，僅山東省目前就有6萬名受過正規(guī)培訓的護理人員沒有找到對口的工作醫(yī)學|教育網搜集整理。而國內媒體則報道，中國護士缺乏，人員流失嚴重。王祝文解釋道：「如果中國所有的醫(yī)院、醫(yī)療機構、包括養(yǎng)老院能按照國家衛(wèi)生部制定的醫(yī)護和護患比例來配置護士的話，中國是緊缺護士的�！沟�這位企業(yè)經理認為，中國96%以上的醫(yī)療機構中，醫(yī)護和護患比都沒有達到這個標準，而且是有意識這樣做。

　　「中國重醫(yī)輕護，對護士的勞動價值沒有認識到位，對醫(yī)院來說他認為護士帶來的產出不夠，所以現(xiàn)在很少有醫(yī)院主動引進更多的護士�！购蠊�之一就是相當一部份正規(guī)院校護理專業(yè)的畢業(yè)生因為沒有門路進入醫(yī)院，只能改行或出國。

　　根據(jù)德方的計劃，從中國來的150名護士將在今年第三季度來到德國，平均分派到漢堡、黑森州和巴登-符滕堡州的護理機構工作。當?shù)赜嘘P部門應向她們提供輔導和咨詢，協(xié)助她們盡快融入社會。