若要使護(hù)士和保健專業(yè)人員更好地在自己的崗位上工作，關(guān)鍵因素就是要理解這些人員潛在的期望和就業(yè)態(tài)度。近日，美國BernardHodes研究組和ADVANCENews雜志對近3，000位護(hù)士及保健專業(yè)人員展開調(diào)查，詢問了他們對工作的期望和其它一些重要的就業(yè)問題。

　　這項調(diào)查在2004年10月1日至2004年12月17日之間展開，共調(diào)查了1，045名護(hù)理從業(yè)者和1，721名保健專業(yè)人員。調(diào)查內(nèi)容包括：從事目前護(hù)理及保健工作的原因、就業(yè)途徑、是否定期閱讀有關(guān)護(hù)理保健知識的書籍及訪問相關(guān)的網(wǎng)站。被調(diào)查的問題中最重要的一個就是護(hù)理人員是否常瀏覽有關(guān)就業(yè)方面的信息。

　　調(diào)查結(jié)果顯示使護(hù)士和保健專業(yè)人員加入他們當(dāng)前的單位工作的三個最主要的原因是：當(dāng)前的單位工作時間安排合理（38%），擁有提升的機(jī)會（31%），較好的工作回報（31%）。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)護(hù)士和保健專業(yè)人員對前一單位提出辭呈的原因包括：不重視員工的價值（26%）醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理，缺乏對專業(yè)人員的尊重（25%），缺乏鍛煉的機(jī)會（23%）。

　　40%被調(diào)查的護(hù)士期待醫(yī)院和保健院能夠關(guān)心員工的工作和生活；30%期待單位能夠處事靈活；同時，大部分員工希望單位能夠為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會。

　　其他調(diào)查結(jié)果如下：

　　關(guān)于流動護(hù)士：73%被調(diào)查者考慮成為一名流動護(hù)士。

　　關(guān)于工作科研：61%被調(diào)查者利用網(wǎng)絡(luò)及其他手段進(jìn)行科研。

　　尋找當(dāng)前這份工作所花費(fèi)的時間：40%的被調(diào)查者用不到一周找到了當(dāng)前這份工作；35%的被調(diào)查者在一至四周的時間找到了工作。也就是說，有75%的被調(diào)查者在一個月內(nèi)找到了工作。

　　最后，被調(diào)查的護(hù)士建議單位應(yīng)當(dāng)采取措施來提高員工對工作的滿意度。其中54%的被調(diào)查者認(rèn)為，增加報酬將成為一種很好的方法醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理；52%的人認(rèn)為護(hù)士應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁�多的賞識和尊重；48%認(rèn)為應(yīng)當(dāng)增加員工的數(shù)量。

　　其它一些建議還包括增加員工的繼續(xù)深造和不斷發(fā)展的規(guī)劃，并且應(yīng)當(dāng)改進(jìn)工作時間表，工作方法更加靈活等等。

　　是不是上述所有的調(diào)查結(jié)果讓你有些失望，但是，調(diào)查的最后一個問題會讓你感到欣喜：當(dāng)問及“你作為一名護(hù)士的感覺”時，82%的人回答“驕傲”，有80%的人說，他們會推薦更多的人來從事護(hù)理這一崇高的職業(yè)！