醫(yī)師定期考核工作體會：

一、組織學習溝通，奠定基礎

實施醫(yī)師定期考核工作，對于醫(yī)療、預防、保健等機構加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，具有重要意義。中心首先組織領導班子成員和工作人員認真學習文件內(nèi)容、吃透政策、領會實質(zhì)、提高認識，為順利開展醫(yī)師定期考核工作奠定理論基礎。

由于第一次開展醫(yī)師定期考核工作，面臨諸多實際問題。在文件內(nèi)容把握不準、單位遇到特殊情況的時候，中心經(jīng)常與呼和浩特市衛(wèi)生局、中國醫(yī)師協(xié)會等上級主管部門溝通，使得一些問題得以妥善解決。同時，中心組織一名工作人員到上海參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務干部培訓班，組織兩名工作人員到內(nèi)蒙古醫(yī)科大學附屬醫(yī)院、呼和浩特市第一醫(yī)院等兄弟單位學習，借鑒其先進經(jīng)驗，為順利做好醫(yī)師定期考核工作奠定堅實基礎，從而推動中心醫(yī)師定期考核工作順利進行。

二、建立組織結構，明確職責

中心領導高度重視，成立了醫(yī)師定期考核委員會，由中心主任親自擔任委員會主任，負責中心醫(yī)師定期考核的組織領導和考核結果的審定工作。委員會下設醫(yī)師定期考核辦公室，辦公室設在人事科，由人事科、黨委辦公室、科教科的負責人和考核專家組成，負責制定中心醫(yī)師定期考核工作方案和考核工作制度并組織實施，考核工作完成后負責將考核結果上報和存檔。人事科負責醫(yī)師考核資料的收集、匯總、上報及建檔；黨委辦公室負責本中心醫(yī)師職業(yè)道德評定的組織實施，并將評定結果報人事科；科教科負責醫(yī)師業(yè)務水平測評的組織實施，并將測評結果報人事科；中心各科室成立醫(yī)師定期考核小組，負責本科室醫(yī)師工作成績考核評定，并將考核結果匯總報人事科進行復核。

三、制訂方案制度，確定步驟

根據(jù)有關文件要求，結合中心工作實際，按照科學合理、精簡效能、以人為本的原則，制定了一套詳盡的實施方案和考核工作制度；并組織相關人員對初稿進行分析討論，確保方案、制度更具有針對性、科學性和可操作性。經(jīng)反復討論研究后，在集思廣益的基礎上，印發(fā)《中心醫(yī)師定期考核實施方案》、《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等系列文件，進一步明確醫(yī)師定期考核的各項程序、實施步驟等，有效地推動了工作進程。在考核工作中從每個步驟、每個環(huán)節(jié)抓起，在考核內(nèi)容、考核方式、考核程序及上報的各項表格等方面都逐一進行分析研究，以探求最便捷、實用的程序，提高工作效率，確保在短時間內(nèi)高質(zhì)量、高成效地完成醫(yī)師定期考核工作任務。

四、按照考核規(guī)定，落實考核

中心領導高度重視執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作，把這項工作作為一次提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)的標準來衡量。中心醫(yī)師考核委員會，要求中心各科室組織有公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》及《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認識。

本周期醫(yī)師定期考核時段為2009年8月1日至2011年7月31日，中心參加本周期公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核共有88人，由本中心負責考核。按照文件要求，參加簡易程序考核的有55人，參加一般程序考核的有33人。簡易程序考核為本人書寫述職報告，包括考核周期內(nèi)工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平等；對參加一般程序的人員進行了工作成績、職業(yè)道德考核和業(yè)務水平考核?？己私Y果均為合格。與此同時，完成了《醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)》網(wǎng)上錄入工作。

五、規(guī)范考核管理，提升素質(zhì)

這次醫(yī)師定期考核，是對中心所有具備執(zhí)業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師一次工作成績、職業(yè)道德考核和業(yè)務水平的檢查?？己宋瘑T會嚴格執(zhí)行考核程序的有關規(guī)定，做到了客觀、科學、公正、公平、公開。通過此次考核，積累了一些經(jīng)驗，促使各級醫(yī)務人員增強了責任意識，敬業(yè)理念，為更好地從事公共衛(wèi)生工作打下了良好的基礎。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設與發(fā)展是衛(wèi)生事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。今后的定期考核中，要堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，以人為本，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，總結經(jīng)驗，不斷改進，確保醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理達到實效。