鄉(xiāng)村醫(yī)生是最貼近億萬農(nóng)村居民的健康“守護(hù)人”，尤其在許多偏遠(yuǎn)山區(qū)、道路交通不方便的地方，村醫(yī)發(fā)揮的作用，是城市公立醫(yī)院替代不了的。然而，由于整體待遇低等問題，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍在不斷減少。

現(xiàn)狀：收入低工作多，留住村醫(yī)太難

楊再杰是隆林各族自治縣豬場鄉(xiāng)羊街村衛(wèi)生室的村醫(yī)，行醫(yī)已經(jīng)20年。雖然有20年的經(jīng)驗(yàn)，但楊再杰覺得村醫(yī)越來越難做了。“收入太低了，我們村醫(yī)的待遇是基本工資200元/月，加上政府支付的所承擔(dān)的公共衛(wèi)生服務(wù)工作的補(bǔ)償。這個(gè)收入要養(yǎng)家糊口太難了，很多村醫(yī)堅(jiān)持不下來，做一段就不做了。”楊再杰說。

收入低，公共衛(wèi)生服務(wù)卻日益繁重。該縣椏杈鎮(zhèn)弄徠村衛(wèi)生室村醫(yī)楊國毅告訴記者，每個(gè)村衛(wèi)生室要完成的基本公共衛(wèi)生服務(wù)有12項(xiàng)。“給群眾篩查糖尿病、高血壓病，協(xié)助衛(wèi)生院給老人免費(fèi)體檢，發(fā)放藥品，填寫資料，錄資料建檔案……加上人口流動(dòng)性大，外出務(wù)工人員多，完成任務(wù)的難度很大。”

收入低，工作繁多，要留住村醫(yī)太難，想要吸引年輕人來當(dāng)村醫(yī)更是困難。田東縣林逢鎮(zhèn)衛(wèi)生院的羅俊峰醫(yī)生說：“現(xiàn)在別說村醫(yī)，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院這一級(jí)也難招到合適的人才，高學(xué)歷的到縣一級(jí)就被分走了。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年以來，百色計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療人才3512人，實(shí)際引進(jìn)2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人難、留人難問題比較突出。

對(duì)策：出臺(tái)新政策，提高村醫(yī)待遇

如何破解這一難題？近日，我市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提高百色市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍待遇保障水平的若干政策規(guī)定》，通過大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、簡化招聘程序、拓寬流動(dòng)渠道、崗位聘用優(yōu)先等政策措施，為鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人、留人構(gòu)建“強(qiáng)磁場”。經(jīng)測算，僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補(bǔ)助方面，財(cái)政投入將增加約1.3億元。

新政策在提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇方面有了新措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時(shí)即辦理享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇，并高定2個(gè)薪級(jí)工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級(jí)財(cái)政聘用編外人員最低工資，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，采用政府購買服務(wù)形式解決；在村醫(yī)待遇方面，規(guī)定村醫(yī)實(shí)行“鄉(xiāng)聘村用”，補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)卮?居)委會(huì)副主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從目前12個(gè)縣(市、區(qū))村(居)委會(huì)副主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來看，最低的每人每月1310元，最高的達(dá)1900元，也就是說，村醫(yī)的補(bǔ)助將從原來的每人每月300元至少提高到1400元；最多可提高到1900元，相當(dāng)于原來的6倍。

此外，我市鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)進(jìn)一步提高自身專業(yè)技術(shù)水平，明確對(duì)納入管理的一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，按照取得相應(yīng)職稱、相應(yīng)學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，分別再給予每人每月300元——1500元的補(bǔ)助。其中，取得衛(wèi)生系列高級(jí)職稱或全日制本科學(xué)歷的每人每月最高增加1500元；對(duì)納入管理的二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，在此基礎(chǔ)上實(shí)行差異化補(bǔ)助，每人每月再增加200元——300元。

新政策進(jìn)一步簡化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的招聘程序，達(dá)到一定條件者可采取直接面試、直接考察的方式公開招聘；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含縣級(jí)人民政府所在地的)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“職稱即評(píng)即聘”原則；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實(shí)行“縣聘縣管鄉(xiāng)鎮(zhèn)用”，允許在聘期內(nèi)，通過申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到全市其他縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

反響：群眾點(diǎn)贊新政策

待遇提高，鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得實(shí)實(shí)在在的利益。政策一出臺(tái)，就得到了社會(huì)各界的關(guān)注。楊再杰在手機(jī)上看到了提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的新聞，“感覺我們村醫(yī)迎來了‘春天’。”楊再杰樂呵呵說，“如果按照政策來實(shí)施，待遇確實(shí)提高了很多，這樣應(yīng)該能夠留得住村醫(yī)，也能吸引一些人來做村醫(yī)。”

凌云縣加尤鎮(zhèn)案相村村醫(yī)張禮麗，2017年剛從百色衛(wèi)校農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。張禮麗是定向培養(yǎng)的農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后直接就業(yè)。“剛畢業(yè)的時(shí)候一個(gè)月工資800元左右，根本不夠自己開支，我的同學(xué)很多都去了私人診所，一個(gè)月也有幾千塊，家里人也勸過我?guī)状巍?rdquo;張禮麗坦言，自己也有過動(dòng)搖，但是如果她不做了，一時(shí)半會(huì)招不到新的村醫(yī)，村民們看病只能跑到鎮(zhèn)上的醫(yī)院。這對(duì)上了年紀(jì)的村民來說實(shí)屬不易。“市里出臺(tái)了這個(gè)政策，待遇提高了，讓我覺得做村醫(yī)有了盼頭。”張禮麗說。

目前在右江民族醫(yī)學(xué)院就讀大一的岑同學(xué)也表示：“如果鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇提高，畢業(yè)以后也會(huì)考慮回到農(nóng)村做一名村醫(yī)。”

廣大群眾對(duì)政策的出臺(tái)也很贊成。田東縣作登瑤族鄉(xiāng)坡教村村民梁奶奶說：“我們村有段時(shí)間就沒有村醫(yī)，說是錢太少，不做了，其實(shí)村里有個(gè)村醫(yī)很好，我們村離鄉(xiāng)衛(wèi)生院太遠(yuǎn)了，我們老人也不會(huì)騎摩托車，去鄉(xiāng)衛(wèi)生院看病很不方便。但有了村醫(yī)就可以解決這些問題了。”

來源： 右江日?qǐng)?bào)