村衛(wèi)生室(衛(wèi)生服務站)要想讓百姓滿意，最重要的是能看病。同樣，鄉(xiāng)村醫(yī)生本職是醫(yī)生，‘醫(yī)’是其最根本的職業(yè)榮譽感。作為由原“半農半醫(yī)”的“赤腳醫(yī)生”演變而來，獨具中國特色的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，鄉(xiāng)村醫(yī)生至今依然承擔著為農民等提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的重任。

近年來，這支隊伍“后繼乏人”的趨勢已日益突出。數據顯示，2009年全國基層衛(wèi)生人員占比為40.5%；到2017年末，該比率下降到了 32.6%。

以華東某縣級市為例，近三年來，新進入鄉(xiāng)村醫(yī)生行業(yè)的僅有3人，但因各種原因退出的卻有14人。同時鄉(xiāng)村醫(yī)生還普遍存在年齡大、學歷低的現象。

作為醫(yī)療機構負責人，葛明華對鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍“退步走”的現狀十分關心。“我認為最主要的原因之一是鄉(xiāng)村醫(yī)生收入總體偏低，且區(qū)域性差距較大。”

葛明華介紹，鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入來源主要由醫(yī)療收入(診療費、治療費)、基本藥物補助收入、基本公共衛(wèi)生服務項目補助收入、參與家庭醫(yī)生簽約服務的經費補助四部分組成。

“一些欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)師年均收入僅為1.5-2.5萬元，經濟發(fā)達地區(qū)也就5-6萬元。同一地區(qū)內收入差異也非常顯著，如華東某省低的4萬左右，高的13萬多。”葛明華說，“另外，一些鄉(xiāng)村醫(yī)生退休后的待遇沒有明確的保障，使得部分鄉(xiāng)村醫(yī)生70多歲了還不敢退休。”

今年的政府工作報告中提到，“加強基層醫(yī)護人員培養(yǎng)，提升分級診療和家庭醫(yī)生簽約服務質量”“堅持預防為主，將新增基本公共衛(wèi)生服務財政補助經費全部用于村和社區(qū)，務必讓基層群眾受益”。

對此葛明華建議，政府應根據行業(yè)總體特性和區(qū)域經濟特點，設定鄉(xiāng)村醫(yī)師收入標準，并兜底其合理的有一定吸引力的最低收入保障(如不低于當地公務員或村干部薪資)。

除了強化財政兜底功能，他建議積極鼓勵開展醫(yī)療服務。“應積極鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生開展盡可能多的醫(yī)療服務并提供必要的醫(yī)療設備保障，包括家庭醫(yī)生服務、常見慢病及農村常見病診療服務，對其提供的診療服務給予有明顯激勵作用的績效考核。”

葛明華說，此外政府還可利用將符合條件的村衛(wèi)生室納入醫(yī)保定點醫(yī)療機構管理、啟動鄉(xiāng)村醫(yī)師職稱評聘體系和晉級通道等一系列措施，為鄉(xiāng)村醫(yī)師拓展醫(yī)療服務資源，激發(fā)其學習興趣和理想追求，讓村醫(yī)干得有地位、干得有激情。

來源：中國新聞網

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