近日，廣東省衛(wèi)健委在關(guān)于廣東省第十三屆人大二次會(huì)議1562號(hào)代表建議答復(fù)的函中，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提出下一步規(guī)劃，逐步解決基層人才“引不進(jìn)、留不住、用不上”的突出問題。規(guī)劃涉及基層衛(wèi)生人員補(bǔ)助、編制、培訓(xùn)、社保、住房等核心問題，內(nèi)容十分全面。廣東衛(wèi)健委具體都放了哪些“大招”呢？下面就隨醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧！

村醫(yī)補(bǔ)助每年2萬以上，解決養(yǎng)老問題

鄉(xiāng)村醫(yī)生的前身是“赤腳醫(yī)生”，他們肩負(fù)著農(nóng)民和醫(yī)生的雙重角色，為改善我國農(nóng)村醫(yī)療條件落后作出了不可替代的貢獻(xiàn)。如今他們老了，離開工作崗位后，養(yǎng)老問題隨之產(chǎn)生。

據(jù)悉，廣東省衛(wèi)健委將出臺(tái)政策，提出解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇“一攬子”方案，妥善解決符合條件而未辦理退休赤腳醫(yī)生的補(bǔ)貼問題。“一攬子”方案也就意味著可能會(huì)同時(shí)解決村醫(yī)養(yǎng)老的所有問題。

對(duì)于目前的基層醫(yī)療衛(wèi)生人員，文中提出要切實(shí)提高偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村、革命老區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。村醫(yī)補(bǔ)助從每村每年2萬元，爭取動(dòng)態(tài)調(diào)整增加補(bǔ)助金額。也就是說，村醫(yī)有望獲得每年2萬元以上的補(bǔ)助，這在全國來看也是一個(gè)比較高的金額。

另一方面，將繼續(xù)落實(shí)好山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月1000元、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員每年補(bǔ)助1-1.2萬元。

基層至少拿出30%空編崗開展招聘

文中要求要繼續(xù)加大招聘力度，基層至少拿出空編的30%開展招聘，爭取完成1萬人的招聘任務(wù)。

可以看出，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)人才的需求是很大的，尤其是希望更多的醫(yī)學(xué)生到基層來工作，所以還有機(jī)會(huì)和能力的基層醫(yī)生以及醫(yī)學(xué)生，千萬不要放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。

不過，根據(jù)目前現(xiàn)狀來說，“留不住”醫(yī)學(xué)生也是一大難點(diǎn)，上面提出了如何“引進(jìn)來”，那么怎么“留得住”，廣東省衛(wèi)健委也給出了答案。

一是，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，每人每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)8000元；

二是，廣東省將完善“縣招鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)招村用”的基層衛(wèi)生人才編制管理機(jī)制，如編制在縣城醫(yī)院，上班在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，從而有效解決基層衛(wèi)生院留不住醫(yī)科專業(yè)大學(xué)生的難題。

落實(shí)社保和住房公積金等待遇

解決基層醫(yī)療人員的后顧之憂，對(duì)于穩(wěn)定基層衛(wèi)生人員隊(duì)伍有很大的幫助，廣東省不僅靠“待遇留人”，也打出了“感情牌”。

文中提出，要落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員社保和住房公積金等待遇，制定完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生人才周轉(zhuǎn)用房、縣城住房、戶口、子女縣城就學(xué)、配偶隨遷就業(yè)等優(yōu)惠政策。

繼續(xù)實(shí)施好基層衛(wèi)生人才培訓(xùn)計(jì)劃

基層醫(yī)療能力建設(shè)還需要不斷注入新鮮血液，政策待遇如此之好也是為吸引更多醫(yī)療人才服務(wù)基層，讓基層醫(yī)療有人可用，但更重要的一點(diǎn)是要有可用的人用。因此，廣東省衛(wèi)健委對(duì)基層衛(wèi)生人員的培養(yǎng)工作也提出了相關(guān)措施。

① 爭取到2022年每市有1家以上有衛(wèi)生健康類相關(guān)專業(yè)的大專院校。另外，將進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生規(guī)模，鼓勵(lì)有條件的醫(yī)學(xué)類獨(dú)立學(xué)院和高職院校增加培養(yǎng)計(jì)劃。

② 根據(jù)不同層次的培訓(xùn)對(duì)象制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，基層人員通過手機(jī)或電腦登錄賬號(hào)，免費(fèi)為基層醫(yī)務(wù)人員提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的在線培訓(xùn)。

③ 繼續(xù)加大全科、婦產(chǎn)科、兒科等緊缺專業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)培養(yǎng)力度，爭取到2020年實(shí)現(xiàn)“每萬常住人口全科醫(yī)生3人以上”目標(biāo)。

④ 采取專家“手把手”帶教、接收基層人員跟班學(xué)習(xí)、共同開展課題攻關(guān)等措施。

 廣東作為改革開放的前沿，在基層衛(wèi)生綜合改革方面帶了好頭、樹了標(biāo)桿，各地都要學(xué)習(xí)借鑒廣東的經(jīng)驗(yàn)做法。而這次廣東省在加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上涉及補(bǔ)助、編制、培訓(xùn)、社保、住房等多方面，也是所有基層衛(wèi)生人員面臨的共性問題，值得各地借鑒和推廣。

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