在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

你是怎么認識醫(yī)生的灰色收入？

【答題思路】

我們國家已經逐漸進入了經濟騰飛的年代，但是趨利的社會風氣也愈加嚴重，波及了各大行業(yè)，這樣的風氣也逐漸出現(xiàn)于醫(yī)療行業(yè)，部分醫(yī)生不再以病為中心，而是要獲得灰色收入，這種情況目前非常嚴重，如果每個行業(yè)的工作者都這樣做，那我們的社會會變得極其可怕，而作為醫(yī)務工作者，這種現(xiàn)象一方面嚴重地影響了醫(yī)生在人民群眾心目中天使的形象，不僅降低病人對醫(yī)生甚至是醫(yī)院的信任度，并且使醫(yī)院的形象受損、公信為降低。另一方面對于病人，加重了他們的經濟負擔，從而進一步加劇了醫(yī)患之間的矛盾。再者，醫(yī)生這樣的行為會導致不良社會風氣的產生，使得其他行業(yè)的人效仿，從而影響社會的和諧穩(wěn)定。那為什么會產生這樣的現(xiàn)象呢，這值得我們去深究。

第一，醫(yī)生職業(yè)道德意識淡薄，利欲熏心，為了個人的一已私欲置病人于不顧，非法牟取私利，第二，醫(yī)院的薪資制度、管理制度不合理、不完善，沒有對醫(yī)生的診療行為予以約束以及加以引導和進行人文關懷。第三，醫(yī)院數(shù)量非常多而且分布范圍非常廣，衛(wèi)生管理部門在監(jiān)管方面可能有所疏漏，內部責任不明，導致有些醫(yī)生自我要求松懈私下進行斂財。第四，相關問責制度以及法律對于醫(yī)生違規(guī)行為的處罰力度不足、形式較為單一，導致他們違規(guī)成本低，屢教不改，收取灰色收入。

為了能還醫(yī)療一個綠色的環(huán)境，讓更多的患者都能有病看的起病，無論個人，還是管理部門都應該重視起來，上下聯(lián)動共同努力解決這個問題。第一，醫(yī)生首先要提升自己的服務意識，時刻以患者為中心，樹立基本的社會責任感。其次醫(yī)院要加強對醫(yī)生職業(yè)操作的培訓，定期考核，加強對醫(yī)生診療行為的監(jiān)管力度，對于出現(xiàn)違規(guī)行為，比如收取醫(yī)藥代表的回款，給患者開大檢查的行為，要于以一定的懲治、公示，以提醒其他的醫(yī)務工作者謹記自己白衣天使的身份，逐漸減少醫(yī)生收取灰色收入的行為。最后，設立各種舉報機制，提倡和呼吁患者一起監(jiān)督醫(yī)生的診療行為，對于舉報者采取相應的激勵措施，以便患者都能參與進來，共同建造綠色診療環(huán)境。第二，一方面國家應提倡醫(yī)院治病救人，并扶持醫(yī)院的財政收入，從根本上解決醫(yī)院入不敷出的現(xiàn)狀，從而讓醫(yī)院有多余的錢財激勵醫(yī)務工作者，另一方面，醫(yī)院對各個行業(yè)的收入予以調查，聽取多方意見，合理制定醫(yī)務工作者的薪資制度，細化考核制度，對表現(xiàn)好的醫(yī)務工作者予以一定的獎勵。最后醫(yī)院要積極響應國家推行的多點執(zhí)業(yè)政策，改變傳統(tǒng)的管理經營模式，讓醫(yī)生都能通過自己的勞動提升自己的收入。第三，衛(wèi)生管理部門完善自身部門的管理制度，責任到人。分區(qū)管理，若發(fā)現(xiàn)某區(qū)域有醫(yī)生違規(guī)行為發(fā)生，采取連帶責任制，對責任人追究其責任。設立專門的監(jiān)督小組機構，不定期對各個區(qū)域的醫(yī)院采取抽選的方式進行審查，保證各個醫(yī)院都能按照規(guī)章制度行醫(yī)。第四，細化法律法規(guī)，增強對違規(guī)醫(yī)生的處罰力度，采取多種處罰形式，除了吊銷執(zhí)業(yè)證外，可相據(jù)不同的違規(guī)程度處以罰款，并記入誠信檔案。而我也會謹記自己作為白衣天使的角色，救死扶傷，以患者為中心，堅決抵制灰色收入，并且會以身作則影響身邊的同事，為構建綠色的醫(yī)療環(huán)境貢獻自己的一份綿薄之力。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！