在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現。

領導請你組織一次新入職員工的專業(yè)技能比賽，你準備怎么辦？

【答題思路】

我將竭盡全力做好此次工作。比賽準備階段，我要向領導請示此次專業(yè)技能比賽的宗旨與目的，我還要向經驗豐富的老同事請教，從中汲取經驗，制定相關的比賽規(guī)則。在人員確定方面，除了參賽的各位新同事，我要著重確定本次比賽的考官，提前做好邀請工作，并確?？脊僬３鱿?。

在物品保障方面，要選定本次比賽的獎品，確保會場音響、話筒以及投影設備的正常工作。在地點選定方面，我會選擇能夠容納多于參與比賽人數的教室，以免出現擁擠現象。在完成初步計劃之后，我會做好預算方案交予領導審查。

比賽實施階段。我會把工作人員分成各個小組，通過大家通力合作來保障比賽正常有序地進行。期間，我會做好相關的后勤保障工作以及記錄工作等。作為此次活動的負責人，我一定會全程在場，做好各方面的溝通協(xié)調工作，針對突發(fā)事件做好應急準備，保障比賽順暢進行。

活動結束后。我會將此次比賽的資料進行整理，形成新聞稿，并配以圖片，發(fā)至單位內刊或內網上，用圖文并茂的形式讓更多人了解此次比賽的情況，從而號召更多同事參與活動，促進大家進步。認真做好此次工作的總結，并向領導匯報。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！