醫(yī)院編制考試一般包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，相比于筆試，面試更考驗(yàn)考生的綜合理解、語(yǔ)言表述以及應(yīng)急應(yīng)變能力等。那么醫(yī)院招聘面試一般會(huì)考察些什么？題型有哪些呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編正小保為大家整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

一、醫(yī)療事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么？

醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試測(cè)試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化要求---考務(wù)規(guī)范化

1.程序、流程統(tǒng)一

2.時(shí)間每題2～3分鐘

3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

4.讀題或題本

二、醫(yī)療事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化流程：

三、醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試的五大題型

（一）自我認(rèn)知與職位匹配

例題：請(qǐng)結(jié)合你報(bào)考的崗位，談一談你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？

（二）人際溝通

例題：一個(gè)小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點(diǎn)滴，你怎么辦？

（三）組織管理

例題：?jiǎn)挝唤M織學(xué)習(xí)新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領(lǐng)導(dǎo)又讓你組織學(xué)習(xí)，你怎么辦？

（四）應(yīng)急應(yīng)變

例題：因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿，有幾十個(gè)人糾結(jié)在一起，在醫(yī)院無(wú)理取鬧，你負(fù)責(zé)處理這件事你會(huì)怎么辦？

（五）綜合分析

例題：現(xiàn)在二胎政策出來(lái)后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問(wèn)題，難以應(yīng)對(duì)嬰兒潮的出現(xiàn)。對(duì)于兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)和看法？

四、歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試模擬試題

1.現(xiàn)在衛(wèi)計(jì)委部門提倡依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，開展護(hù)士上門服務(wù)，對(duì)此，你有何看法？

2.同事小李是新入職的新人，但是因?yàn)樗鍪麓中鸟R虎，被老同事喊，小李便想辭職。如果你是她的同事，你會(huì)怎么開導(dǎo)她？

3.如果你被錄取，請(qǐng)你講一下你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃？

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