廣東中山大學附屬口腔醫(yī)院2019年招聘工作人員4人（事業(yè)編制人員）

2019-08-12 15:18 醫(yī)學教育網

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截止日期：2019年8月23日

一、招聘崗位、條件及人數(詳見附件1)。

二、招聘基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.遵紀守法，思想政治素質良好，團隊意識強，服務意識佳，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.符合相應崗位的專業(yè)要求，第一學歷為普通高等學校全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位。

4.年齡不超過35周歲。(年齡計算時間截止至2019年7月31日)

5.衛(wèi)生專業(yè)技術崗位應聘者應具備相應崗位的執(zhí)業(yè)證書，具有較強的專業(yè)能力，無差錯事故，現工作單位為三級甲等醫(yī)院;管理崗位應聘者應具有較強的組織協(xié)調能力，有較好的口頭表達能力和文字水平。

6.具有3年及以上相關崗位工作經驗。(工作年限計算時間截止至2019年7月31日)

7.不接受下列情況之一者應聘：

(1)涉嫌違法違紀，或正在接受審查尚未作出結論的;

(2)違反國家計劃生育政策的;

(3)醫(yī)德醫(yī)風或醫(yī)師定期考核未達到合格，或年度考核未達到合格，或受過記過及以上行政處分的;

(4)曾發(fā)生過醫(yī)療、教學等差錯事故或服務缺陷的，或因違反學術道德受過處理的;

(5)申報材料不真實，或不按規(guī)定時間、程序提交申報材料的;

(6)聘用后即構成回避關系的;

(7)有與相關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定、政策不符的。

三、薪酬待遇和聘后管理

1.聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.納入事業(yè)編制人員管理，實行職務聘任制。

四、招聘程序

1.報名、提交材料

通知詳見我院官網人才招聘欄，報名者需在指定時間內提交紙質材料至我院人事科，具體材料要求如下：

(1)中山大學附屬口腔醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制人員報名表。(附件2)

(2)所有畢業(yè)證、學位證。(在國外取得的學歷需提供學歷認證證明及《留學回國人員證明》)

(3)所有專業(yè)技術資格證、注冊證。

(4)第一作者發(fā)表的論著。

(5)作為項目負責人獲得的科研基金。

(6)其它業(yè)績、獲獎證明材料。

除材料(1)外，以上材料均需提供原件、復印件。

2.受理報名時間：2019年8月21日至2019年8月23日。

3.資格審查。醫(yī)院組成資格審查小組，根據招聘崗位的條件對報名者進行資格條件審查。對符合條件人員，醫(yī)院在報名結束后的3個工作日內通過短信、郵件方式通知考生本人，考生接到通知后應于1個工作日內予以回復，逾期未復者視為放棄考試資格。

4.醫(yī)院統(tǒng)一組織考試和面試。(具體時間另行通知)

(1)考試范圍：相關專業(yè)基本知識、基本理論和基本技能。應聘衛(wèi)生專業(yè)技術崗位者參加臨床技能考試，應聘管理崗位者參加筆試?？荚嚦煽儩M分100分，合格分數線為60分，低于60分者不能進入面試，考試成績(成績計算到小數點后1位)將在考試結束后10個工作日內在醫(yī)院官網公布。

(2)確定面試名單：根據崗位數和筆試或臨床技能考試成績高低，按1:2比例確定參加面試人選(符合條件應聘人員未達到比例人數，則按實際人數)。

(3)面試：醫(yī)院組成面試小組，主要對考生的基本素質、適應崗位的專業(yè)素質及潛能進行綜合考評，滿分100分(成績計算到小數點后1位)。

(4)總成績=考試成績×30%+面試成績×70%。醫(yī)院根據總成績高低，擇優(yōu)錄取，總成績低于60分者不予錄取。

5.黨政聯席會議審批

按照總成績從高到低排序，按招聘計劃確定上報人選。

6.報中山大學專家評審小組評審及中山大學審批。

7.體檢。體檢工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

8.考察。體檢合格的應聘人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等規(guī)定組織實施。

9.公示。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，名單在醫(yī)院官網公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、其他事項

1.應聘人員應按招聘要求報名，確保填報信息的真實性。提交虛假材料的，一經查實，取消報名、考試或聘用資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規(guī)定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

2.應聘人員因體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示期間發(fā)現影響聘用等問題而導致招聘崗位出現空缺的，可從符合相應條件的應聘人員中，按總成績從高到低依次替補或調劑為體檢或考察人選。