護(hù)理管理發(fā)展簡介：

早期的護(hù)理管理始于制度管理，20世紀(jì)30年代后形成護(hù)理部主任～護(hù)士長～護(hù)士的管理體制。一些綜合性醫(yī)院著手成立護(hù)理部，下設(shè)護(hù)理部主任、護(hù)理秘書和助理員。隨著護(hù)理組織的健全，逐漸形成了比較全面而系統(tǒng)的護(hù)理管理制度，如三級(jí)護(hù)理制、三查七對(duì)制等。1979年以后我國護(hù)理工作得到較快發(fā)展，護(hù)理管理也步入科學(xué)管理的嶄新時(shí)期。護(hù)理科研和護(hù)理管理研究成果豐碩。1981年出版了國內(nèi)第一部護(hù)理管理專著《醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)》，1982年國內(nèi)發(fā)表第一篇標(biāo)題中出現(xiàn)“護(hù)理管理”的文章。目前護(hù)理管理專著和教材有十余部。2001年《中國護(hù)理管理》創(chuàng)刊，標(biāo)志著護(hù)理管理學(xué)趨于成熟醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。1993年開始出現(xiàn)的循證醫(yī)學(xué)新思維給全世界醫(yī)學(xué)模式產(chǎn)生了極大的震撼，催生了循證護(hù)理工作方法與模式。此外，系統(tǒng)化整體護(hù)理模式的引進(jìn)、臨床路徑的應(yīng)用也給我國的護(hù)理工作和護(hù)理管理帶來了新的革命性變化，使護(hù)理管理組織體系得以不斷完善，護(hù)理管理理論體系逐步形成，護(hù)理管理人員素質(zhì)和水平不斷提高。