張德麗是成都市兒童醫(yī)院血液科的護士長，但是深受患者喜愛的她，由于不堪忍受缺乏信任感的醫(yī)患關系，以及收入的不公，最近卻主動要求調離現在的臨床工作崗位。張德麗說：和孩子打交道已經快20年了，這些孩子已經成了她生命的一部分，現在只是想暫時離開這個感到太多壓力甚至恥辱的職業(yè)。恥辱感？一個市醫(yī)院的護士長這樣評價自己的職業(yè)，是護理職業(yè)的悲哀，也是無數護士姐妹的無奈。這種恥辱感到底從何而來呢？

　　首先來自我們醫(yī)療隊伍本身，同樣是治病救人，同樣是醫(yī)療行業(yè)，在很多醫(yī)院有很多領導就是會對護士另眼相看。市醫(yī)院尚且如此，一些基層的衛(wèi)生院更不用說了。護士是醫(yī)院最廉價的勞動力，病房衛(wèi)生搞不好，找護士掃。病人被褥臟了，找護士洗醫(yī)學|教育網搜集整理。病人需要開水了，找護士燒。醫(yī)院要搞人事改革了，護士理當身先士卒。我所在的醫(yī)院曾經有這樣土政策，護士們輪流掃地做衛(wèi)生員，每人一個月。一位病人不明原因拒絕一個護士為他靜脈輸液，理由是：你是掃地的，怎么會扎針？我們的一位院長曾經在職工大會上說：“我三分鐘就能培養(yǎng)出一批護士來，你們不想干就早點走人。”一位副院長突然召集全體護士開會，要求大家打開科室的私人抽屜，說是要調查護士克扣病人藥品的事情。這幾年臨床護士紛紛要求調離，有的到了收費室，有的去了新農合，她們說離開了那個護辦室就不想再回去了。有這樣的領導護士的恥辱感不請自來，她們怎么會安心的工作呢？

　　收入的不公平也是一個很大原因。相同的醫(yī)院，相同的科室，就因為你是護士，你就要拿最低的工資。很多醫(yī)院檔案工資是墻上的燒餅，能看不能吃，真正工資的多少還要看醫(yī)院。我去年在門診輸液中心，一樣多的門診病人，醫(yī)生在處方上揮筆疾書，我們四個護士在輸液大廳穿梭忙碌，到月底，我們四個護士的工資之和才相當于一個醫(yī)生的工資。幾個醫(yī)生還覺得是我們養(yǎng)活了你們幾個護士，沒有我們開液體，哪來你們的輸液費？付出與回報不成比例，經濟上的不公平引發(fā)心理上的落差感，這種不公平的待遇深深的刺痛了每一個護士的心。想沒有恥辱感也由不得自己。

　　病人和家屬的不理解，不支持更加重了這種恥辱感�？纯醋o士網這樣一組標題：《兩歲患兒母親施暴 20歲小護士很受傷》、《愛滋病毒攜帶者瘋狂舞刀 查房護士多處被刺》、《1個月內洛陽護士3次被打 醫(yī)護人員渴望安全工作》《病人家屬酒后打了護士一耳光 護士住院一個月》、《美麗護士被潑硫酸》哪一個不是觸目驚心？哪一個不讓人心痛？為什么受傷的總是護士？為什么會有這么多病人和家屬敢對護士下毒手？是社會千百年遺留下來舊觀念在作祟，是我們很多領導從根本上在誤導著患者，是醫(yī)療體制本身導致了這樣的結果。在不少醫(yī)院，醫(yī)生只管看病，護士負責催帳，導致了病人把對醫(yī)院的不滿發(fā)泄在護士身上，護士就成了刀口浪尖的犧牲品。

　　誠然，在一個病人的診斷治療中，醫(yī)生是起主要作用的，需要醫(yī)生有精湛的技術，豐富的經驗，那么護士呢？到底在治療中護士有多大作用？護士在臨床上是腦力勞動還是體力勞動？我們的社會應該怎樣正確的對待護士？我們的領導應該怎樣合理的安排護士？我們的醫(yī)生應該怎樣看待自己的戰(zhàn)友？這一切，很大程度上決定著病人怎樣對待護士，決定著護士的恥辱感是否存在！