我們醫(yī)院的職稱管理規(guī)定:晉升副高要至少主持一個省部級的科研課題,晉升正高要至少主持一個國家級的科研課題。
看上去好象是在促進人才提高,實際上是在扼殺人才!比如晉升正高,需要主持一個國家級的課題,有必要這么“高”要求嗎?看看全國各個醫(yī)院,有國家級課題的醫(yī)院都不算多,有國家級課題的科室更少,有國家級的課題的人就少而有少,如果晉正高都至少需要這個“門檻”,全國醫(yī)院有幾個醫(yī)生能晉正高?可以數(shù)得出的,而且每年都有不少人要晉正高,能有這么多國家級課題讓你主持么?這道“門檻”真是定的不切實際。
其次是:臨床醫(yī)生晉升正高,是晉升主任醫(yī)師,不是晉升研究員!用得著國家級課題來證明你的臨床水平么?換句話又問,即使主持了國家級課題,就能證明你有了正高的臨床水平么?就能證明你有了正高的科研水平了么?現(xiàn)在的中醫(yī)科研,有幾個對中醫(yī)發(fā)展具有真正價值?誰心里不明白?與其把國家寶貴的錢象撒胡椒面似的燒掉,不如捐給希望工程,貧困災區(qū)!
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