日前，遼寧省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《遼寧省社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》，為方便各位健康管理師考生朋友們了解，醫(yī)學教育網(wǎng)小編特意收集整理了如下內(nèi)容，歡迎查看！

第一章  總  則

第一條  為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化“放管服”改革，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化認定的部署要求，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）>的通知》（人社職司便函〔2020〕17號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源社會保障部門職業(yè)資格實施機構(gòu)職能調(diào)整有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕49號）等文件精神，制定本規(guī)程。

第二條  本規(guī)程所稱的職業(yè)技能等級認定，是指經(jīng)人力資源社會保障部門備案公布的社會培訓評價組織，按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范對勞動者（含準備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方式。

第三條  建立權(quán)責清晰、管理科學、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級認定管理體制。

省人力資源社會保障部門負責全省職業(yè)技能等級認定工作的政策制定、組織協(xié)調(diào)、宏觀管理，組織征集遴選省級社會培訓評價組織并開展職業(yè)技能等級認定工作。各市人力資源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主管部門按照全省統(tǒng)一部署和技術(shù)要求，負責做好本地職業(yè)技能等級認定工作，組織轄區(qū)內(nèi)社會培訓評價組織征集遴選并開展職業(yè)技能等級認定工作。

省人事考試中心、市職業(yè)技能鑒定部門（以下統(tǒng)稱職業(yè)技能鑒定部門），在人力資源社會保障行政部門指導(dǎo)下，開展社會培訓評價組織的征集遴選，命題和題庫建設(shè)、考務(wù)管理服務(wù)等技術(shù)指導(dǎo)，加強考評人員、督導(dǎo)人員和專家隊伍建設(shè)，做好職業(yè)技能等級認定的監(jiān)督管理等工作。

第二章  社會培訓評價組織的征集遴選

第四條  緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會及新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、高新科技發(fā)展實際需要和廣大技能勞動者需求，積極發(fā)揮市場、社會等多元評價主體作用，根據(jù)行業(yè)職業(yè)（工種）和技能人才狀況，科學規(guī)劃，合理布局，按照“成熟一個、備案一個、規(guī)范運行一個”的原則，擇優(yōu)遴選社會培訓評價組織，建立有序競爭的工作格局，實現(xiàn)效率質(zhì)量與社會效益相統(tǒng)一。

第五條  社會培訓評價組織主要從以下范圍進行征集遴選：

（一）行業(yè)組織，包括行業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等。

（二）院校，包括技工院校、職業(yè)院校、設(shè)有應(yīng)用學科的本科院校。

（三）經(jīng)省人力資源社會保障部門備案已面向內(nèi)部職工開展自主評價的企業(yè)。

（四）設(shè)有代表性培訓職業(yè)（工種）、社會影響力較強、培訓人數(shù)較多的社會培訓機構(gòu)，其中對已設(shè)立職業(yè)技能鑒定所站的可優(yōu)先考慮。

其中，駐沈省級以上單位，包括省級行業(yè)組織、省屬院校、央企和省屬企業(yè)，由省人力資源社會保障部門組織征集遴選；其他單位，按屬地由市人力資源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主管部門組織征集遴選。國家部門行業(yè)駐遼分支機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定試點屬地備案工作，由省人事考試中心按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第六條  社會培訓評價組織應(yīng)具備以下基本條件：

（一）在我省行政區(qū)域內(nèi)依法登記有獨立法人資格，具有與開展職業(yè)技能等級認定相適應(yīng)、嚴謹規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

（二）在擬開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力，在所申報職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評價經(jīng)驗。在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)或公共服務(wù)領(lǐng)域具有先進性、典范性和凝聚力，且有教育培訓、人才評價經(jīng)驗，可為職業(yè)技能等級認定和技能人才培養(yǎng)提供有力支撐，或者擁有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)，所申報的職業(yè)（工種）累計鑒定規(guī)模一般不少于2000人次。

（三）具有負責開展職業(yè)技能等級認定工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，有與所認定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的3名以上專職工作人員，以及滿足工作要求的專家隊伍、考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員，有與職業(yè)技能等級認定技術(shù)要求相匹配的題庫資源和相應(yīng)的場地設(shè)備設(shè)施（含視頻監(jiān)控設(shè)備），且能為職業(yè)技能等級認定工作提供穩(wěn)定的人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、資產(chǎn)投入經(jīng)費等保障。

（四）具有完善的職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量管控措施，始終把社會效益放在首位，不以營利為最終目的，自愿接受人力資源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主管部門監(jiān)督。

具體技術(shù)評估標準由省人事考試中心另行制定。

第七條  申請開展職業(yè)技能等級認定工作的社會培訓評價組織，需提交如下材料：

（一）法人登記證書復(fù)印件；編辦、市場監(jiān)管或民政等相關(guān)部門登記（或注冊）的許可證復(fù)印件；財務(wù)制度和管理制度。

（二）《社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定申請表》。

（三）《社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定工作實施方案》。

（四）開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）、職業(yè)編碼、等級以及評價標準或評價規(guī)范。

（五）場地、設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)備等資產(chǎn)屬于自有的，提供產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件；屬于租用的，租期應(yīng)在3年以上，并提供租賃合同復(fù)印件。其中，行業(yè)組織依托會員單位開展職業(yè)技能等級認定的，需提供會員單位場地、設(shè)備、設(shè)施等資產(chǎn)有效證明。

（六）專門負責開展職業(yè)技能等級認定工作的機構(gòu)及工作制度；專職工作人員、專家隊伍、考評員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員名單及質(zhì)量管控文件等。

（七）誠信承諾書。

對已備案開展自主認定工作的企業(yè)和技工院校，申報職業(yè)（工種）及等級與已開展自主認定相同的，可僅提交單位基本情況表、誠信承諾材料。如有變化，需提交變化后的材料。能通過網(wǎng)上核驗的，可不提供書面材料。

第八條  職業(yè)技能鑒定部門對申請材料進行整理、匯總，經(jīng)與人力資源社會保障行政部門初審后，組織專家采取研究論證、質(zhì)詢答辯、現(xiàn)場核驗等方式，進行技術(shù)評估，提出評估意見，擇優(yōu)擬定社會培訓評價組織。各市人力資源社會保障部門將本地評估核驗情況及擬定的社會培訓評價組織報省人事考試中心，省人事考試中心予以審核并函復(fù)。

第九條  對經(jīng)審核的社會培訓評價組織及其開展職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）、等級等信息，省、市人力資源社會保障部門在各自門戶網(wǎng)站分別進行公示，時間不少于5個工作日。公示無異議的，各市人力資源社會保障部門在公示結(jié)束10個工作日內(nèi)，填寫《各市社會培訓評價組織遴選確定情況表》上報省人事考試中心。省人力資源社會保障部門負責對省、市級社會培訓評價組織進行資質(zhì)備案和賦碼，并出具備案手續(xù)。資質(zhì)備案有效期限為3年，期滿后根據(jù)社會培訓評價組織意愿、評估結(jié)果等有關(guān)情況決定是否延期。

第十條  省、市人力資源社會保障部門在各自門戶網(wǎng)站向社會公布《職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織目錄》，內(nèi)容包括機構(gòu)名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、機構(gòu)備案號、職業(yè)（工種）名稱和編碼以及等級范圍等信息，并實行動態(tài)調(diào)整。

第十一條  社會培訓評價組織可根據(jù)當?shù)厝瞬判枨笄闆r，按上述程序向職業(yè)技能鑒定部門申請變更職業(yè)（工種）、等級和認定場所等事項備案。

第三章  職業(yè)技能等級認定范圍、依據(jù)、等級、對象及權(quán)限

第十二條  職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）范圍，為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。準入類職業(yè)（工種）不納入職業(yè)技能等級認定范圍。

第十三條  社會培訓評價組織依據(jù)現(xiàn)行國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范實施職業(yè)技能等級認定工作。國家職業(yè)技能標準由人力資源社會保障部組織制定；行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范由社會培訓評價組織參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)，經(jīng)人力資源社會保障部備案后實施。

第十四條  職業(yè)技能等級一般分為五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）五個級別。

第十五條  社會培訓評價組織按照市場化、社會化、專業(yè)化原則面向勞動者開展職業(yè)技能等級認定。

第十六條  根據(jù)社會培訓評價組織性質(zhì)賦予相應(yīng)職業(yè)技能等級認定權(quán)限。

（一）社會培訓評價組織為行業(yè)組織的，職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）應(yīng)為行業(yè)組織的主體業(yè)務(wù)?？h級行業(yè)組織可開展五級（初級工）至四級（中級工）認定；市級行業(yè)組織可開展五級（初級工）至二級（技師）認定，其中沈陽、大連兩市可開展一級（高級技師）認定；省級行業(yè)組織可開展五級（初級工）至一級（高級技師）認定。

（二）社會培訓評價組織為院校的，職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）原則上應(yīng)在院校設(shè)置的學科專業(yè)范圍內(nèi)。技工學校、中等職業(yè)院?？砷_展五級（初級工）至二級（技師）認定；高級技工學校、技師學院、高等職業(yè)院校、本科院?？砷_展五級（初級工）至一級（高級技師）認定。停止招生的專業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)（工種）不得納入職業(yè)技能等級認定范圍。

（三）社會培訓評價組織為企業(yè)的，職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）、等級權(quán)限，應(yīng)在本企業(yè)經(jīng)省人力資源社會保障部門備案面向內(nèi)部職工開展自主評價的職業(yè)（工種）、等級權(quán)限內(nèi)。

社會培訓評價組織為社會培訓機構(gòu)的，職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）根據(jù)培訓范圍、規(guī)模、質(zhì)量擇優(yōu)確定，職業(yè)（工種）種類一般不超過5個，等級權(quán)限原則上與培訓層次相一致，一般不超過三級。

（四）社會培訓評價組織為行業(yè)組織、院校、企業(yè)的，承擔同一職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級認定工作的組織總數(shù)，由省、市根據(jù)實際分別確定。社會培訓評價組織為社會培訓機構(gòu)的，承擔同一職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級認定工作的組織總數(shù)，原則上市級不超過3家、縣（區(qū)）級不超過1家。

第四章  職業(yè)技能等級認定內(nèi)容和方式

第十七條  社會培訓評價組織對勞動者開展職業(yè)技能等級認定內(nèi)容主要包括：

（一）職業(yè)能力。重點考核本職業(yè)及崗位相關(guān)必備的理論知識和操作技能，考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實際工作能力。

（二）工作業(yè)績。重點考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級技師還包括完成主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面情況。

（三）職業(yè)道德和工匠精神。重點考核技能人員遵守國家法律和企業(yè)規(guī)定，崇尚誠信、正直進取、敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實、團結(jié)協(xié)作等情況。

第十八條  社會培訓評價組織可采取多種評價方式開展職業(yè)技能等級認定。

（一）認定考核。采用理論知識、技能操作考核和論文答辯等方式組織評價，考核內(nèi)容根據(jù)職業(yè)標準與企業(yè)生產(chǎn)實際需要確定，注重考核內(nèi)容與企業(yè)實際有機結(jié)合。

（二）考評結(jié)合。采取理論考試、實踐操作、業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式，對不同類型技能人才采取不同方式進行評價，評價方向及結(jié)果要重點向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。考評過程涉及到的考核試題、考評標準及考評、督導(dǎo)人員安排應(yīng)做到考前有報備、考中能監(jiān)督、考后可追溯。

（三）業(yè)績評審。依托工作現(xiàn)場，由已核準備案的工作專家組建考評專家組，針對工作過程開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等，評價認定技能業(yè)績評審結(jié)果。

（四）競賽選拔。在經(jīng)過備案的技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手，由人力資源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主管部門按規(guī)定直接認定技能等級。

第五章  職業(yè)技能等級認定的組織實施

第十九條  社會培訓評價組織應(yīng)堅持人才以用為本原則實施職業(yè)技能等級認定，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

第二十條  社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定，應(yīng)制定職業(yè)技能等級認定批次計劃，并填報《社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定申報表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定部門同意后方可開展。計劃的主要內(nèi)容包括實施認定計劃概況、時間地點、認定對象信息以及考評員、監(jiān)考員、內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督員安排等有關(guān)情況。

第二十一條  社會培訓評價組織要嚴格按照制定的職業(yè)技能等級認定批次計劃，強化考務(wù)管理，組織實施各環(huán)節(jié)工作。

第二十二條  認定工作結(jié)束后，社會培訓評價組織按照《職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則》為成績合格人員編碼，填寫《職業(yè)技能等級認定結(jié)果匯總表》，報職業(yè)技能鑒定部門審核后，逐級報省人事考試中心、中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心復(fù)核。

第二十三條  經(jīng)復(fù)核的相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至國家技能人才評價工作網(wǎng)后，由社會培訓評價組織按照《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)技能等級證書樣式及有關(guān)工作的通知》，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書，可將社會保障卡作為電子證書的載體）。紙質(zhì)證書與電子證書具有同等效力。全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)向社會公開認定結(jié)果，免費提供證書信息查詢服務(wù)。社會培訓評價組織應(yīng)妥善保管評價工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保評價過程和結(jié)果可追溯、可倒查。

第六章  服務(wù)和監(jiān)管

第二十四條  職業(yè)技能鑒定部門要制定技術(shù)評估標準、職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程、質(zhì)量監(jiān)控、社會培訓評價組織目錄動態(tài)調(diào)整程序等技術(shù)性文件，為職業(yè)技能等級認定提供技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量保證。

第二十五條  職業(yè)技能鑒定部門要做好職業(yè)技能等級認定管理人員、考評人員、督導(dǎo)人員和專家隊伍建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)社會培訓評價組織做好人員培訓，加強規(guī)范管理，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

第二十六條  社會培訓評價組織要嚴格按規(guī)定范圍開展職業(yè)技能等級認定工作，按照“誰認定、誰發(fā)證、誰負責”的原則，建立內(nèi)部監(jiān)督、問題回溯、責任追究機制，規(guī)范工作流程，確保認定工作質(zhì)量。要制定考務(wù)管理、命題管理、質(zhì)量管理、證書管理和收費標準等管理辦法，并向社會公示公開，主動接受認定對象和社會監(jiān)督。

第二十七條  在強化社會培訓評價組織內(nèi)部督導(dǎo)的同時，職業(yè)技能鑒定部門采取“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，采用外部督導(dǎo)方式實現(xiàn)過程督導(dǎo)，即通過檢查認定實施計劃、審驗實施內(nèi)部督導(dǎo)人員信息及現(xiàn)場督導(dǎo)核查等方式，對社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定工作進行抽查、檢查。督導(dǎo)情況填入考場記錄中，并簽字存檔。同時結(jié)合實際情況，適時推行在線督導(dǎo)，采用“互聯(lián)網(wǎng)+督導(dǎo)”等方式提升督導(dǎo)效果。

第二十八條  各級人力資源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)主管部門要構(gòu)建政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督體系。對不履行工作承諾、管理失序、成績造假、有失公平公正、造成社會不良影響的社會培訓評價組織，經(jīng)調(diào)查核實，視情節(jié)要求限期整改或直接取消社會評價機構(gòu)資質(zhì)。被取消資質(zhì)的社會評價機構(gòu)，應(yīng)妥善處理后續(xù)工作，并承擔因違規(guī)行為造成的后果。涉嫌違紀違法的，由有關(guān)部門嚴肅查處，追究相關(guān)責任人責任。

第七章  附  則

第二十九條  本規(guī)程由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第三十條  本規(guī)程自印發(fā)之日起試行。

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