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2019年5月31日，天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了《市人社局市財政局關于進一步做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗工作的通知》，明確了職業(yè)技能提升補貼申領條件放寬：在2019年1月1日至2020年12月31日，企業(yè)在職參保職工當年取得相關證書申領技能提升補貼的，條件由“取證時累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上”放寬至“申請補貼時累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上”。以下是官網(wǎng)原文：

市人社局市財政局關于進一步做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗工作的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

為貫徹落實《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》（人社部發(fā)〔2019〕23號）和《天津市人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》（津政發(fā)〔2018〕32號）精神，進一步規(guī)范經(jīng)辦標準、簡化辦事流程，提高政策執(zhí)行效率，強化事中事后監(jiān)管，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、放寬政策條件

（一）關于穩(wěn)崗返還。企業(yè)申報享受穩(wěn)崗返還政策，條件由“企業(yè)參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿2年”放寬至“企業(yè)參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上”。企業(yè)穩(wěn)崗返還比例由“上年度繳納失業(yè)保險費總額的25%”提高到“上年度繳納失業(yè)保險費的50%”。

（二）關于技能提升補貼。2019年1月1日至2020年12月31日，企業(yè)在職參保職工當年取得相關證書申領技能提升補貼的，條件由“取證時累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上”放寬至“申請補貼時累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上”。

二、加強資金管理

各級人社部門負責各項援企穩(wěn)崗政策的審核、公示、撥付工作，對申請享受援企穩(wěn)崗政策人員及單位進行有效甄別，嚴防造假行為。有條件的可聘請第三方機構(gòu)開展監(jiān)督檢查，并自覺接受審計等部門的檢查和社會監(jiān)督。要建立風險管理制度，強化內(nèi)部風險防控，加強資金和財務管理，優(yōu)化資金撥付流程。對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取各項補貼或穩(wěn)崗返還的，依法追回；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

補貼資金須實行專戶管理，按季申請預撥、按月結(jié)算。同時，按照“誰撥付、誰管理、誰負責”的原則，各區(qū)人社局在每季度初10日前，填寫《援企穩(wěn)崗資金需求表》報市人社局。市人社局在2個工作日內(nèi)，將預撥資金劃撥至區(qū)人社局。每年末，區(qū)人社局負責核實資金收支結(jié)余情況，并于12月25日前將結(jié)余資金按原渠道全部退回。

三、強化事中事后監(jiān)管

市人社局作為失業(yè)保險行政主管部門，負責擬訂援企穩(wěn)崗有關政策和標準，加強考核監(jiān)督，規(guī)范操作流程，推動經(jīng)辦服務標準化、智能化、便利化，負責對工作開展情況進行指導，對資金使用和風險防控情況進行監(jiān)管。

市勞服中心作為市級服務平臺，負責對援企穩(wěn)崗各項政策的組織推動和事中事后監(jiān)管，應采取數(shù)據(jù)核查與實地抽查相結(jié)合等方式，對各區(qū)援企穩(wěn)崗工作進行指導監(jiān)督，并對穩(wěn)崗返還資金使用情況進行抽查，必要時可聘請第三方機構(gòu)開展檢查。同時，做好各項補貼及穩(wěn)崗返還數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等工作，做好“企業(yè)穩(wěn)崗補貼實名制信息系統(tǒng)”信息匯總上報工作，并于每月5日前將上月各項補貼和穩(wěn)崗返還情況報市人社局。

四、做好政策宣傳服務

各區(qū)人社局要充分認識失業(yè)保險援企穩(wěn)崗工作的重要性，通過網(wǎng)站、電視臺、公眾號、服務大廳張貼、辦事窗口告知等方式，多渠道開展宣傳，提高政策知曉度。要以規(guī)范、安全、便捷為原則，提高援企穩(wěn)崗各項政策的經(jīng)辦服務質(zhì)量和效率，一律不得設定集中申報期，確保政策惠及更多用人單位和職工。

五、有關事宜

本通知所稱援企穩(wěn)崗政策，包括繼續(xù)教育培訓補貼、學歷提升補貼、職稱提升補貼、技能提升補貼、續(xù)簽長期勞動合同社會保險補貼、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)崗返還。以上政策執(zhí)行期限按照人社部有關文件執(zhí)行。

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