春天的氣息越來越重了，希望新型冠狀病毒肺炎疫情的“嚴冬”也能盡快離我們遠去。最近已經(jīng)有確診病例持續(xù)下降的好消息了呢！不過大家還是要做好自身防護，強身健體，為我們“革命的本錢”升值！下面醫(yī)學教育網(wǎng)小編接著為大家分享文章：推動醫(yī)療衛(wèi)生人員考健康管理師的原因有哪些？一起來看看吧！

專業(yè)關聯(lián)度高

醫(yī)護人員本身有醫(yī)療崗位的從業(yè)經(jīng)驗，作為相關專業(yè)人士，能夠在健康管理師崗位上更快適應。包括外面的體檢中心，早教中心，健康公司更愿意招收有經(jīng)驗，相關專業(yè)的人士。這使得醫(yī)護人員轉(zhuǎn)行從事健康管理師時更有把握。

待遇條件好

基本上目前健康管理師的工資都在6000-1.5萬之間。但按照實際的情況，做的好的一個月2萬甚至更高都有。如果是自己選擇創(chuàng)業(yè)，目前健康行業(yè)各項前景都是非常好的。尤其是現(xiàn)在疫情期間，在其他行業(yè)都受很大影響的時候，健康行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的需求量反而更大。

醫(yī)患矛盾升級

目前我國的醫(yī)患之間可以說是極度缺乏信任，醫(yī)患糾紛和醫(yī)患之間發(fā)生沖突是很平常的事情?；颊邆兛偸菗目床≠F、看病難；醫(yī)生上班都要擔心人生安全……不得不更加保守，采取更多保護自己的措施，有的時候?qū)幵甘遣扇”Ｊ刂委熁蛘呤秋L險更小的治療方案，也不敢輕易承擔醫(yī)療風險。我們時不時還會在新聞中看到各種患者傷害醫(yī)生的事件，有評論稱醫(yī)生已經(jīng)成為“高危職業(yè)”。醫(yī)患關系的緊張，也使得部分醫(yī)生有轉(zhuǎn)行的念頭。而健康管理師又正處在國際大力支持發(fā)展的階段，很多醫(yī)院都推出了健康管理科室，健康管理中心等，有資質(zhì)的醫(yī)生肯定是優(yōu)先考慮的。

三師共管成功實踐

19年廈門“三師共管”、社區(qū)居民“簽約家庭醫(yī)生”的模式在廈門踐行得到巨大的成功，有新聞報告了“三師共管”下護士做健康管理師的收入比平常多了30%，全國也有很多地區(qū)開始模仿這個政策模式了。護理工作畢竟不是長久之計，大熬夜，黑白顛倒的工作長此以往身體肯定會受不了，這一政策的實施也給護理人員增加了一個好的就業(yè)機會。相對來說，比起護士，健康管理師工作輕松，前景更好。

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