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健康管理相關(guān)法律、法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)知識

一、《中國人民共和國勞動合同法》的立法宗旨

1、完善勞動合同制度；

2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；

3、保護勞動者的合法權(quán)益；

4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍

與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

適用本法——中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

依照本法執(zhí)行——國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

三、勞動合同的建立

1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2、勞動合同的種類

1.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

2.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

3、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4、下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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