2017年是醫(yī)療衛(wèi)生人才能力提升民生工程實施的第一年，泗縣衛(wèi)計委作為工程實施主體，本著“著眼針對性，注重實效性，立足可及性”宗旨，進一步創(chuàng)新培訓模式、拓展培訓內容，全面開展全縣基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員培養(yǎng)和培訓工作，確保醫(yī)療衛(wèi)生人才能力提升民生工程穩(wěn)步推進并取得實效。

一是加強培訓中心內涵建設，提升管理水平。該縣衛(wèi)計委通過加強委屬培訓中心陣地建設，進一步充實、更新多媒體教學設備設施，增設專用多媒體教室、資料室，徹底解決培訓業(yè)務基礎實施缺乏問題。同時，完善培訓組織管理制度，創(chuàng)新培訓形式，拓展培訓內容，提高培訓中心工作人員業(yè)務能力和整體素質，提升組織能力和管理水平，確保基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員培訓取得最優(yōu)質量和最好效果。

二是開展鄉(xiāng)村醫(yī)生全員輪訓，提高整體素質。結合農村家庭醫(yī)生簽約服務、縣域醫(yī)共體、群眾滿意村衛(wèi)生室創(chuàng)建、標準化村衛(wèi)生室建設等工作，分期、分批、分點對全縣在冊在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進行輪訓。重點培訓農村家庭醫(yī)生簽約服務和縣域醫(yī)共體政策以及基本技能、急救技能、抗生素使用原則、處方書寫、健康一體機使用等知識，進一步提高整體素質。

三是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓，提高駕馭能力。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長家庭醫(yī)生簽約服務、縣域醫(yī)共體等醫(yī)改政策和醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)療風險防范、業(yè)務知識培訓，致力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長駕馭能力和管理水平，規(guī)范醫(yī)療服務行為，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)護質量，為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平。

四是開展“星級鄉(xiāng)村醫(yī)生”評選，弘揚正能量。在全縣范圍內營造“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭先進位”氛圍，大力弘揚鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)著堅守醫(yī)學教育`網(wǎng)搜集整理、無私奉獻的崇高精神，激勵廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生工作者立足崗位，情系百姓，貼心服務，推動全縣農村衛(wèi)生計生事業(yè)健康發(fā)展；從2017年起，在全縣范圍內開展“星級鄉(xiāng)村醫(yī)生”評選工作醫(yī)學教育|網(wǎng)搜集整理，對評選出的“五星級鄉(xiāng)村醫(yī)生”、“四星級鄉(xiāng)村醫(yī)生”從個人榮譽、物資獎勵和養(yǎng)老保險繳納等方面給予表彰、獎勵和優(yōu)待，激勵廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生扎根基層、愛崗敬業(yè)。

五是實施鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍。根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施意見》（皖政辦﹝2015﹞18號）精神，逐步建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障制度，維護鄉(xiāng)村醫(yī)生合法權益和村醫(yī)隊伍穩(wěn)定，實施在冊在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納養(yǎng)老保險工作。

六是開展“群眾滿意的村衛(wèi)生室”評選和“標準化村衛(wèi)生室”創(chuàng)建，提升村級服務質量。根據(jù)省、市文件要求，按照標準、比例、時間接點，認真落實“群眾滿意的村衛(wèi)生室”評選和“標準化村衛(wèi)生室”創(chuàng)建工作，對完成創(chuàng)建的村衛(wèi)生室，給予適當獎勵。

七是開展繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓，更新知識理念。創(chuàng)新繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓模式，拓展項目內容，提升培訓檔次，加強緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)。2017年，將與安徽省高校智庫、省教育廳人文社科重點研究基地——蚌埠醫(yī)學院“全科醫(yī)學教育發(fā)展研究中心”聯(lián)手，開展“全科醫(yī)學”繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓。

八是開展社會辦醫(yī)人員培訓，規(guī)范服務行為。開展民營醫(yī)院和個體診所專業(yè)技術人員依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范醫(yī)療服務行為培訓。

九是加強村衛(wèi)生室管理，夯實基層網(wǎng)底。按照《泗縣進一步規(guī)范村衛(wèi)生室管理的指導意見》要求，進一步加強全縣174所村衛(wèi)生室規(guī)范化管理工作。

十是強化工作監(jiān)督考核，健全考核激勵機制。將人才培養(yǎng)培訓、村室管理等工作開展情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室年中、年終綜合目標考核內容，與個人職稱評定、定期考核、執(zhí)業(yè)再注冊、績效工資、評先評優(yōu)掛鉤，引導基層重視和推動醫(yī)療衛(wèi)生人才能力提升工作。