劉慶民,全國人大代表,山東省濟寧市泗水縣隈泉村鄉(xiāng)村醫(yī)生。

“作為農(nóng)村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)的基礎部分,鄉(xiāng)村醫(yī)療空白點仍然存在,鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍斷層問題凸顯,長此以往,將面臨后繼無人、網(wǎng)底空缺的問題?！比珖舜蟠?、山東省濟寧市泗水縣隈泉村醫(yī)生劉慶民一直扎根在村里,守護著近2000名村民的身心健康,他對鄉(xiāng)村醫(yī)生的壓力與苦楚深有感觸。

“我的衛(wèi)生室是隈泉村及附近8個村莊唯一的一所醫(yī)療機構”,劉慶民告訴記者。行醫(yī)40年來,無論是白天黑夜、風霜雨雪、路途遠近,只要病人需要,他總是隨叫隨到。為了上門給群眾看病,劉慶民騎壞了6輛自行車、7輛摩托車。夜里沒法騎車,劉慶民就步行出診?！斑@片村莊本來就偏僻,病人遇上緊急情況只能求助我,趕上救命的要緊事,一分鐘都不能耽擱?！睘榱俗寷]支付能力的村民也能看得了病,劉慶民堅持先看病后付費,幾年下來攢下欠條1880多張,金額累計達9萬元。2015年,他被授予全國醫(yī)德楷模稱號。

“鄉(xiāng)村醫(yī)生與縣醫(yī)院的醫(yī)生相比,有自己的優(yōu)勢。我們鄉(xiāng)村醫(yī)生與所服務的對象朝夕相處、知根知底,讓那些得了常見病、多發(fā)病的村民不用出村就能得到診治,為村民提供了最快捷、最合適的基本公共衛(wèi)生服務?？涩F(xiàn)階段,村醫(yī)隊伍青黃不接、離職棄崗的狀況不容樂觀?！眲c民憂心忡忡地說,目前村衛(wèi)生室和村醫(yī)數(shù)量呈減少趨勢,隨著赤腳醫(yī)生年老退出,全國農(nóng)村將普遍面臨醫(yī)務人員緊缺的困境,解決村里無醫(yī)難題已刻不容緩。當選全國人大代表后,劉慶民就把關注點聚焦在了鄉(xiāng)醫(yī)這個群體上。

2018年11月,一則關于浙江省安吉縣在全國率先探索本土化村醫(yī)培養(yǎng)新機制的報道,引起了劉慶民的極大關注。一個多月后,他來到浙江,實地調研安吉給錢給編制、留醫(yī)留住根的村醫(yī)培養(yǎng)機制。“鄉(xiāng)村醫(yī)生本土化培養(yǎng),讓年輕人下得去、留得住、扎深根。安吉縣這種從本村來、回本村去的鄉(xiāng)醫(yī)培養(yǎng)模式,讓我深受啟發(fā)?！眲c民對記者說,經(jīng)過深入調研和反復斟酌,在今年的全國人代會上,他提出了《加強村醫(yī)培養(yǎng)助推鄉(xiāng)村振興》的建議,呼吁要開展本土化培養(yǎng),解決鄉(xiāng)村醫(yī)生留不住的難題。

劉慶民在建議中寫道,中國農(nóng)村有其特殊性,在工作、生活、地理和人文等多方面因素影響下,外來醫(yī)務人員很難呆下去,尤其是年輕人。鄉(xiāng)村醫(yī)生要實行本土化培養(yǎng),才能解決留不住難題。而且,本土化培養(yǎng)的醫(yī)生,不僅有利于醫(yī)患溝通,而且是一支有鄉(xiāng)情的基層醫(yī)療隊伍。還要加大經(jīng)費投入,設立鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)專項經(jīng)費,根據(jù)實際情況對欠發(fā)達地區(qū)加大投入力度;建立快速培養(yǎng)新機制,打通政策壁壘,縮短培養(yǎng)周期,經(jīng)過學習實踐,經(jīng)考核后可直接報考限定執(zhí)業(yè)地點的鄉(xiāng)村全科資格考試;提高待遇,對新培養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入衛(wèi)生院事業(yè)編制管理,提升收入待遇,確保當?shù)厍嗄甏遽t(yī)“留得住、用得上”。

劉慶民的建議提出后,很快收到了來自國家衛(wèi)健委的答復。答復中說,國家衛(wèi)健委根據(jù)劉慶民提出的建議,已赴浙江安吉進行調研考察,并正在根據(jù)調研情況研究相關實施舉措。看到國家越來越關注鄉(xiāng)醫(yī)這個隊伍,越來越重視農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,劉慶民表示很激動。

劉慶民告訴記者,國家衛(wèi)健委已宣布,以加強縣醫(yī)院能力建設、“縣鄉(xiāng)一體、鄉(xiāng)村一體”機制建設、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設為三大主攻方向,力爭到今年年底,全面消除鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構和人員的“空白點”。對此,他十分期待!