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既村醫(yī)全部轉(zhuǎn)職工之后,甘肅又放大招(全面推行合同制)

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既村醫(yī)全部轉(zhuǎn)職工之后,甘肅又放大招,國(guó)家推行的醫(yī)務(wù)人員合同制正式在地方落地!

今天,甘肅省衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《2019年全省衛(wèi)生健康10項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),從各個(gè)方面發(fā)力,部署2019年衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)工作安排,特別是在醫(yī)院合同制推行以及村醫(yī)養(yǎng)老等方面,都果斷地采取措施加速落地。

主要亮點(diǎn)如下:

醫(yī)院全面推行合同制管理,同工同酬同待遇

去年12月,國(guó)家衛(wèi)健委等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)的通知》,點(diǎn)名148家公立醫(yī)院作為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的試點(diǎn)醫(yī)院,并于2018年12月5日起啟動(dòng)。

如今時(shí)間過去3個(gè)月,終于有省份發(fā)文落地了。

《方案》要求,依法全面推行聘用制度和崗位管理制度,實(shí)行合同管理,逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。

注意,這里說的是“全面推行”,與國(guó)家提出的“試點(diǎn)”是不同的。在國(guó)家點(diǎn)名的148家試點(diǎn)醫(yī)院里,甘肅省只有4家。

 

甘肅省試點(diǎn)醫(yī)院

但在甘肅省的《方案》里,要求的不只是這4家醫(yī)院,而是“依法全面推行”,可見,實(shí)行合同制的將不只局限在4家醫(yī)院,而是全省范圍了。與此同時(shí),同工同酬也將逐步實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)《方案》規(guī)定,任務(wù)啟動(dòng)階段為3月,完善階段為10月。所以,接下來(lái)的8個(gè)月時(shí)間里,合同制改革將在甘肅公立醫(yī)院全面推行。

6月底前,鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策全部落實(shí)到位

《方案》對(duì)解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老問題提出嚴(yán)格要求。

1月起,全面推行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資制度,真正拉開收入差距,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性,激發(fā)運(yùn)行活力。

3月底前,全省所有村衛(wèi)生室全部轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機(jī)構(gòu),實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室的行政、業(yè)務(wù)、人員、藥械、財(cái)務(wù)、績(jī)效考核“六統(tǒng)一”管理。

6月底前,鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策全部落實(shí)到位。

為避免在落實(shí)過程中出現(xiàn)拖沓或補(bǔ)助不到位的情況,《方案》規(guī)定將基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度、鄉(xiāng)村一體化管理、鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策落實(shí)納入處級(jí)干部包保重要內(nèi)容,定期進(jìn)行通報(bào)。

對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策落實(shí)進(jìn)展緩慢的市州衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,對(duì)落實(shí)較差的縣區(qū)進(jìn)行督辦、通報(bào)。

對(duì)鄉(xiāng)村一體化工作推動(dòng)不力、落實(shí)不到位的市縣進(jìn)行通報(bào),在評(píng)先選優(yōu)中實(shí)行“一票否決”。

對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策落實(shí)不到位的市縣發(fā)督辦函,抄送當(dāng)?shù)卣?,并建議當(dāng)?shù)丶o(jì)委追究相關(guān)人員責(zé)任。

組建健康專干隊(duì)伍,建立健康專干和村醫(yī)聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制

近日,甘肅省衛(wèi)健委印發(fā)《甘肅省健康專干服務(wù)管理辦法(試行)》,明確要按照“縣級(jí)統(tǒng)籌指導(dǎo)、鄉(xiāng)級(jí)配備管理、村級(jí)協(xié)同使用”和“一村一專干”原則,組建健康專干隊(duì)伍,每個(gè)村確定一名干部專抓健康扶貧工作,主要由包村的計(jì)生專干、駐村干部等鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、社區(qū))干部擔(dān)任,原則上一個(gè)行政村配備一名健康專干。

扶貧攻堅(jiān)期內(nèi)健康專干的主要職責(zé)包括:

進(jìn)村入戶隨訪,及時(shí)登記和更新健康信息,全面了解貧困人口因病致貧返貧原因,精準(zhǔn)知曉健康扶貧相關(guān)幫扶政策落實(shí)等情況;進(jìn)行政策宣講,幫助群眾了解、熟悉和掌握衛(wèi)生健康、健康扶貧“七個(gè)知曉”、家庭醫(yī)生簽約、看病就醫(yī)、基本公衛(wèi)服務(wù)項(xiàng)目等相關(guān)政策知識(shí)內(nèi)容。同時(shí),針對(duì)健康人群、患病人群、慢病人群和地方病人群3類人群,提供健康服務(wù)。

《方案》指出,要健全完善健康專干和村醫(yī)聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制,村醫(yī)對(duì)健康專干推送信息落實(shí)反饋率達(dá)到85%.

2019年年底前,每萬(wàn)名城鄉(xiāng)居民配備2名全科醫(yī)生

《方案》指出2019年全省有420名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生畢業(yè),要求各市州衛(wèi)生健康部門要協(xié)調(diào)人社部門做好農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)和培訓(xùn)工作,按照“縣管鄉(xiāng)用”的原則落實(shí)工作崗位,積極組織農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)期間的待遇。

未完成全科醫(yī)生配備任務(wù)的,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生工作崗位的,以及不按要求參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或在培訓(xùn)期間不落實(shí)工資待遇的市(州)、縣(區(qū))和單位按《甘肅省衛(wèi)生計(jì)生工作落實(shí)及問責(zé)辦法》(甘衛(wèi)黨發(fā)〔2018〕69號(hào)),追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

除農(nóng)村訂單定向生以外,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)也是培養(yǎng)全科醫(yī)生的重要途徑?!斗桨浮芬蟛糠值貐^(qū)人員不足的可將全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

2019年12月底前,全省各縣(市、區(qū))全部達(dá)到按每萬(wàn)名城鄉(xiāng)居民配備2名全科醫(yī)生的目標(biāo)。

因崗定薪,同崗?fù)?,崗變薪變,?yōu)績(jī)優(yōu)酬

建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,因崗定薪,同崗?fù)?,崗變薪變,?yōu)績(jī)優(yōu)酬,允許衛(wèi)生技術(shù)人員薪酬高于當(dāng)?shù)?a href="http://www.bhshhw.cn/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位工資調(diào)控水平。

將醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過推進(jìn)藥品和耗材招標(biāo)采購(gòu)、流通、使用等方面改革降低的費(fèi)用,主要用于提高人員薪酬。

力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)老年人的全覆蓋

聯(lián)合民政等相關(guān)部門,督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)敬老院與衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)、村級(jí)(社區(qū))老年人活動(dòng)中心(農(nóng)村老人互助幸福院)與村衛(wèi)生室(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)簽訂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)協(xié)議,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)老年人的全覆蓋、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)引入醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的全覆蓋,將“兩個(gè)全覆蓋”納入全省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)季通報(bào)內(nèi)容。

甘肅省這份《方案》可謂是大刀闊斧,具體而嚴(yán)格,落實(shí)效果將如何,我們拭目以待。

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