臨近兩會開幕，國家衛(wèi)健委邀請了幾位代表參加例行發(fā)布會，就行業(yè)普遍關注的問題進行溝通、交流。在代表們討論的話題中有三點內容值得引起廣大基層醫(yī)生關注并有望進一步得到解決，如下：

第一，鄉(xiāng)村醫(yī)生水平、待遇有待提高

在這次例會上，浙江省人民醫(yī)院院長葛明華說道，今年準備提交兩方面主要工作，其中之一就是鄉(xiāng)村醫(yī)生水平的提升和待遇的保障問題，因為目前鄉(xiāng)村醫(yī)生總體來說水平有待于提升，待遇有待于大幅提升。

拋開能力談待遇當然不行，但拋開待遇只談提升，也難以服眾。怎樣平衡兩者關系，需要更進一步的政策從整體上進行把關和權衡。

據(jù)最近幾年衛(wèi)生健康領域的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量正處在急速下降階段，除了一部分群體是自然老退以外，另外一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生受多方面因素影響紛紛選擇離開。盡管國家每年頒布大量的扶植政策用來解決這部分人群的待遇問題，但從實際落地情況來看，在解決到手工資和鄉(xiāng)村醫(yī)生最低期望值之間的差距上，困難依舊存在。

待遇問題沒法妥善解決，最終也將影響著鄉(xiāng)村醫(yī)生主動能動性的提高。對農(nóng)村群眾而言，健康守門人都離開了，就近就醫(yī)變得更難。所以，要守住居民的健康，守住基層網(wǎng)底這道防線，首先得用待遇留住人才，并對他們的能力進行提升。

第二，培養(yǎng)留在本地的醫(yī)生，解決基層人才饑渴問題

提到人才問題的時候，全國政協(xié)提案委員會委員方來英深有感觸。在其深入基層前往湖南湘西的過程中，曾在當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行調研，問及人員畢業(yè)院校時，當?shù)蒯t(yī)務人員回答，是吉首大學。

吉首大學，50年代建校，辦院宗旨很明確，就是解決本地的適用性人才，培養(yǎng)留在本地的醫(yī)生，醫(yī)生都在本地，在一定程度上解決了基層人才的饑渴。

所以，如何培養(yǎng)一支基層人才隊伍，就地取“才”是破題關鍵。

曾聽業(yè)內人士反映，當?shù)卦谌瞬乓M方面花費了不少力氣，但最終效果平平，一方面，外地應屆畢業(yè)生不愿意來偏遠、條件惡劣的邊遠農(nóng)村扎根；另一方面，未來晉升、發(fā)展對本地畢業(yè)生缺乏吸引力，有些定向生甚至寧愿支付高額的違約費也不愿意回本地工作。

客觀來說，留住當?shù)厣?，加強本土適用性人才隊伍建設才能適時緩解基層醫(yī)療青黃不接的現(xiàn)狀。

三、預防大醫(yī)院“虹吸”，兩方面需要提升

代表葛明華表示，在浙江沒有實行“雙下沉、兩提升”之前，基層的很多業(yè)務人員，更多的職工工位是服務，基本不看病，就會對自己的職業(yè)失去信心。相比基層，大醫(yī)院業(yè)務量大幅增長以后有刀開，外科醫(yī)生有手術做，內科醫(yī)生有很多病人，整天有事干，生活就比較充實。

隨著業(yè)務量的增長和績效改革以后，基層醫(yī)務人員收入增長，職業(yè)的榮譽感也在增加。所以預防虹吸現(xiàn)象，一是醫(yī)療機構水平要提升，二是醫(yī)務人員的職業(yè)榮譽感要提升。

對于個人而言，基層醫(yī)生的職業(yè)榮譽感尤其需要提升。在這方面，廣東的做法值得肯定，去年5月，廣東省衛(wèi)健委下發(fā)《廣東省基層衛(wèi)生人才隊伍建設三年行動計劃（2018—2020年）》。

計劃提出對于全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、影像科等基層緊缺專業(yè)人才，完成相關專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、取得中級職稱后在粵東西北地區(qū)基層連續(xù)工作滿10年的，年度考核及聘期考核均為合格及以上等次，可由省基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格評審委員會直接認定為基層副高級職稱。

對長期扎根基層、作出突出貢獻的醫(yī)務人員，在各種表彰獎勵評選中給予傾斜，鼓勵各地按照有關規(guī)定開展基層醫(yī)務人員表彰獎勵工作，提升基層醫(yī)務人員職業(yè)榮譽感和社會地位。

這些政策讓基層醫(yī)生清晰地看到了未來晉升的希望，同時也激勵了他們向上拼搏的決心。

總體來說，基層目前是醫(yī)療體制改革的難點和重點所在，需要集思廣益、共謀出路。在兩會即將召開之際，希望大家能多總結、多反饋，說出你們的心里話。

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