近日，廣西自治區(qū)人力資源社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會保障服務(wù)措施》（以下簡稱《措施》），從就業(yè)創(chuàng)業(yè)到激發(fā)專業(yè)人才積極性等方面做了很多部署。

《措施》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村衛(wèi)生技術(shù)人才的職稱聘用給予了大力支持：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，可破格參加職稱評審

《措施》明確提出，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可申報廣西各系列（行業(yè)）職稱，按照相應(yīng)系列（行業(yè)）規(guī)定的評審條件，不受資歷或?qū)W歷條件限制，可破格參加職稱評審。

這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的技術(shù)人員工作有了盼頭，大大提高了大家工作的積極性。

隨著國家對基層的扶持力度不斷地增加，目前很多本科生也都選擇了到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)，這樣在職稱聘任上，這些本科生比基層的中專生更有優(yōu)勢，也使得一些工作年限長，但是學(xué)歷不高的醫(yī)生在職稱評審上沒有了競爭力。

基層醫(yī)生在職稱評審上除了受到學(xué)歷限制外，還受到編制的限制，“非編人員”大多數(shù)不能在本單位受聘這一現(xiàn)象是基層醫(yī)院的硬傷，如果《措施》落地，主要以工作年限為評審重點指標，那真的是給長期扎根基層的衛(wèi)生技術(shù)人員一大福利。

二、鄉(xiāng)村醫(yī)生取得中級以上職稱，可聘用到本單位技術(shù)崗位十級、七級或四級

《措施》明確：鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已取得中級、副高級或正高級職稱的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)其取得的職稱按規(guī)定程序分別聘用到本單位專業(yè)技術(shù)崗位十級、七級或四級。

鄉(xiāng)村醫(yī)生如果能聘用到本單位的專業(yè)技術(shù)崗位，那么無疑是一個激勵。

2019年全國醫(yī)療管理工作會議上，馬曉偉指出，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性同樣重要，今年要集中力量研究落實醫(yī)務(wù)人員職稱評定問題，做出一套符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的職稱評定標準，讓醫(yī)務(wù)人員把重點放在臨床，踏踏實實為百姓解決看病問題。

醫(yī)療衛(wèi)生職稱改革從頂層設(shè)計到地方政策實施相當給力，2019年希望基層能涌現(xiàn)出更多的主任醫(yī)師。

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