關于“湖北省“關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的通知”提出將村醫(yī)政策落實，納入地方領導的考核指標！”相關內(nèi)容，相信參加鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師考試的考生都在關注，為方便大家了解，在此醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理如下內(nèi)容：

2020年5月20日，湖北省衛(wèi)生健康委發(fā)布《關于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的通知》。文件提出，全省要落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險補助政策，尚未制定相關政策的縣（市、區(qū)）要在年內(nèi)出臺具體政策，明確補助標準，落實補助經(jīng)費。近期，湖北省再次傳來落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險補助政策的新消息

省衛(wèi)健委出招：將村醫(yī)養(yǎng)老補助落實

納入各地黨委政府主要領導的考核指標

據(jù)湖北省衛(wèi)生健康委消息，截至2020年10月，湖北省有農(nóng)村人口、設置有村衛(wèi)生室的106個縣（市、區(qū)），全部制定在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險補助和退出鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老生活補助政策。

各地鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障補助政策按以下標準執(zhí)行：

在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生

各地根據(jù)本地實際情況制定補助標準，在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生購買養(yǎng)老保險的財政補助標準平均每人1200元/年—2000元/年，最高達每人5000元/年。

到齡退出鄉(xiāng)村醫(yī)生

到齡退出鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老生活補助，根據(jù)不同工作年限實行不同檔位財政補助標準，多以累計執(zhí)業(yè)滿10年為基準，平均每人3600元/年，最高達到每人12000元/年。

建立增長機制

各地在制訂鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助標準時統(tǒng)籌考慮農(nóng)村不同群體、相鄰縣市、鄉(xiāng)村醫(yī)生期望值與財政負擔能力之間的平衡，建立了與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助水平增長機制。

在政策執(zhí)行上，湖北省衛(wèi)健委下了“狠招”抓落實

①納入各地黨委政府主要領導的考核指標

湖北省將鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障補助政策作為中央巡視整改重點項目，納入“健康湖北”建設，作為疫情后全省基層衛(wèi)生服務體系和公共衛(wèi)生應急能力建設重點工作，是對各地黨委政府主要領導的考核指標之一。

②省內(nèi)多部門配合落實

省衛(wèi)生健康委多次會商省人社廳、省社保局，核對全省在崗在冊、符合參保條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生人數(shù)，聯(lián)合督促各地衛(wèi)生健康部門對接當?shù)厣绫２块T核準人員信息，做到在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生“應保盡保，愿保盡保”。

③強化考核促落實

建立工作臺賬，對未落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障補助政策的縣（市、區(qū)）進行兩次全省通報并約談，促進地方落實政策。

2021年“落實鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策”是重點工作

今年年初，中央發(fā)布《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，對于加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設作出明確指示。

據(jù)《意見》要求，“落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇，做好鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本養(yǎng)老保險工作，深入推進鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，引導醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊?！?/p>

且按指標“到2025年，鄉(xiāng)村人才振興制度框架和政策體系基本形成”，各地區(qū)各部門要結(jié)合實際認真貫徹落實。

而在今年兩會上，國家最高領導人對醫(yī)療衛(wèi)生健康領域發(fā)表講話，再次點名鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設，要求落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

近年來，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍斷層問題嚴重，其中“養(yǎng)老”問題成了制約鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的重要因素。故而，在有了國家層面的指示后，基層醫(yī)生的養(yǎng)老保障解決儼然指日可待。

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