近日，廣東省衛(wèi)健委公布《關(guān)于廣東省第十三屆人大二次會議第1562號代表建議答復的函》（以下簡稱《答復函》）。

《答復函》中表示，廣東省衛(wèi)健委、政府對強化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，采取了多方面措施，并取得一定成效。同時也在《答復函》中對醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設提出下一步規(guī)劃，將逐步、重點解決基層人才“引不進、留不住、用不上”的突出問題。

以下是《答復函》的具體措施，一起來看：

◆讓人才“進得來”聯(lián)合教育部門擴大醫(yī)學生招生規(guī)模

擴大現(xiàn)有醫(yī)學院校本省生源招生規(guī)模和比例，大力支持新設醫(yī)學院校建設，進一步擴大現(xiàn)有醫(yī)學院校本土化醫(yī)學人才的招生規(guī)模。

支持符合條件的醫(yī)學類本科高職院校及民辦院校根據(jù)基層需要，開設護理、助產(chǎn)、醫(yī)學檢驗技術(shù)、醫(yī)學影像技術(shù)、康復、急救、養(yǎng)老等相關(guān)專業(yè)，爭取到2022年每市有1家以上有衛(wèi)生健康類相關(guān)專業(yè)的大專院校。

進一步擴大農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學生規(guī)模，鼓勵有條件的醫(yī)學類獨立學院和高職院校增加培養(yǎng)計劃。

◆基層至少拿出空編的30%開展招聘

《回復函》中指出，2019年將繼續(xù)聯(lián)合省人力資源保障廳召開省級統(tǒng)籌開展粵東西北基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)萬人現(xiàn)場招聘會，督促指導基層至少拿出空編的30%開展招聘，爭取完成1萬人的招聘任務。

推進醫(yī)共體采取“統(tǒng)招、統(tǒng)管、統(tǒng)用”的方式，統(tǒng)籌使用醫(yī)共體內(nèi)縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)一類、二類事業(yè)編制，有效提高編制使用效率，減少空編。

◆讓人才“用得上”免費為基層人員提供培訓

廣東省將繼續(xù)利用智能化的培訓考核管理平臺，根據(jù)不同層次的培訓對象制定出具有針對性的培訓計劃，利用互聯(lián)網(wǎng)+的培訓形式，基層人員通過手機或電腦登錄賬號，免費為基層醫(yī)務人員提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的在線培訓，有針對性的提升衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務能力和崗位勝任能力。

◆每人每學年退學費8000元

督促指導城市三甲公立醫(yī)院每年不少于1000名中級職稱及以上衛(wèi)生技術(shù)人員到縣級醫(yī)院工作，連續(xù)工作時間不少于1年。

招聘1000名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學歷（學位）畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每人每學年標準8000元，聘用人員在基層服務不少于5年。

◆為基層返聘高級職稱醫(yī)生

廣東省目前已為47家升級建設的中心衛(wèi)生院在全國范圍內(nèi)選聘了85名二級以上醫(yī)院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔任首席專家在基層開展全職工作，爭取9月底前100名全部到位開展工作。

培養(yǎng)一批緊缺?？萍夹g(shù)人才

充分發(fā)揮高水平醫(yī)院重點建設醫(yī)院的輻射帶動作用，以當?shù)丶膊∽V的臨床?？茷橹攸c，采取專家“手把手”帶教、接收基層人員跟班學習、共同開展課題攻關(guān)等措施，實行全方位幫扶，為當?shù)嘏囵B(yǎng)一批緊缺?？萍夹g(shù)人才，全面提升基層衛(wèi)生人才整體水平和服務能力。

◆讓人才“留得下”增加補助金額

繼續(xù)落實好山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼的補助標準每人每月1000元、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在編人員每年補助1-1.2萬元、村醫(yī)補助從每村每年2萬元等政策，爭取動態(tài)調(diào)整增加補助金額，建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生人才工資福利待遇增長的長效機制。

◆打通人才流動綠色通道

完善縣招鎮(zhèn)用、鎮(zhèn)招村用的基層衛(wèi)生人才編制管理機制。通過身份的變換，執(zhí)業(yè)場所的變換，編制在縣城醫(yī)院，上班在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，打通人才流動綠色通道，有效解決基層衛(wèi)生院留不住醫(yī)科專業(yè)大學生的難題。

落實社保和住房公積金等待遇

優(yōu)化財政投入結(jié)構(gòu)，建立健全基層衛(wèi)生人才生活服務配套政策。制定完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生人才周轉(zhuǎn)用房、縣城住房、戶口、子女縣城就學、配偶隨遷就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員社保和住房公積金等待遇。

直接考核認定為副高級職稱

對在基層長期從醫(yī)、做出突出貢獻的衛(wèi)生人才在職稱晉級、職務晉升、社會榮譽等方面予以傾斜。繼續(xù)實施好基層醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱評審分類評價和“定向評價、定向使用”的模式，對申報基層衛(wèi)生高級職稱評審的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其論文、科研課題要求不做硬性規(guī)定，同時要求提交能夠反應其業(yè)績能力水平的材料，建立完善更加注重臨床水平、服務質(zhì)量、工作業(yè)績、群眾滿意度等的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評價標準。

2019年起，對取得中級職稱后在粵東粵西粵北地區(qū)基層連續(xù)工作滿10年、符合相關(guān)考核要求的全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、影像科等緊缺專業(yè)人才，可直接考核認定為基層副高級職稱，有效解決緊缺衛(wèi)生人才的職業(yè)發(fā)展前景。

出臺政策，提出解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇一攬子方案，妥善解決符合條件而未辦理退休赤腳醫(yī)生的補貼問題。切實提高偏遠鄉(xiāng)村、革命老區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，吸引更多優(yōu)秀人才進入村醫(yī)隊伍，解決偏遠地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人才青黃不接問題。

從本次公布的《回復函》中可以看到，廣東省將從待遇、養(yǎng)老、人員培訓、公積金等多方面強化基層醫(yī)療人才建設，這些措施也確實解決了廣大基層醫(yī)生正所面臨的難題。相信，在各項政策的指導下基層醫(yī)護人員的問題將逐步得到解決，基層醫(yī)生的“春天”真的要到來了...

來 源 ：廣東省衛(wèi)健委官網(wǎng)

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