目前，我國(guó)基層衛(wèi)生人才稀缺，不少地區(qū)都出臺(tái)了利好政策，只為留住專(zhuān)業(yè)衛(wèi)生人才！日前，江西省資溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布資溪縣衛(wèi)健委《關(guān)于開(kāi)展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員回原籍工作摸底登記的通告》（以下簡(jiǎn)稱《通告》）。

《通告》中提到外地醫(yī)技人員返鄉(xiāng)有機(jī)會(huì)直接落實(shí)正式編制，具體內(nèi)容如下：

早在2005年，我國(guó)頒布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，在這個(gè)規(guī)定中有一個(gè)規(guī)定：事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行逢進(jìn)必考制度。2014年這個(gè)規(guī)定被正式寫(xiě)入我國(guó)法律，也就意味著，我國(guó)事業(yè)單位，只要招聘新人或是升職都必須進(jìn)行考試，符合要求才能納入編制內(nèi)，否則就是違法。

江西省資溪縣此次發(fā)布的《通知》沖破了制度的框架，不拘一格降低人才納入標(biāo)準(zhǔn)，為我國(guó)其它地區(qū)吸引醫(yī)技專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)拓了新的思路！

近年來(lái)，我國(guó)越發(fā)重視基層醫(yī)護(hù)人員的成長(zhǎng)及待遇問(wèn)題，各地區(qū)陸續(xù)頒發(fā)了利好政策，提升基層醫(yī)護(hù)人員的薪資待遇。

日前國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》，表示繼續(xù)加強(qiáng)全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓(xùn)，從建立健全適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力、加強(qiáng)貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)等多個(gè)方面，加大改革創(chuàng)新力度，通過(guò)全科專(zhuān)業(yè)住培、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)、訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種途徑，加快壯大全科醫(yī)生隊(duì)伍。

在此利好形式下，基層醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該如何提升自己呢？或者如何考入更心儀的醫(yī)療事業(yè)編制呢？

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編正小保認(rèn)為，對(duì)于基層醫(yī)療人員來(lái)說(shuō)，各大單位可能會(huì)更側(cè)重您的操作技能，畢竟在日常工作中光有書(shū)本上的知識(shí)可不夠，跟需要的是醫(yī)護(hù)人員的經(jīng)驗(yàn)與操作。這一點(diǎn)對(duì)于醫(yī)學(xué)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)可能考試側(cè)重點(diǎn)教小，但是擁有更清晰的操作思路和技能一定會(huì)為自己的面試加分！

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