2017年5月廣西桂林市人民醫(yī)院招聘機械維修師啟示，相信很多人都想了解相關(guān)內(nèi)容，為此，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集整理了有關(guān)2017年5月廣西桂林市人民醫(yī)院招聘機械維修師啟示的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，支撐和保障我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展，進一步形成“創(chuàng)新驅(qū)動、人才引領(lǐng)”的生動局面。經(jīng)研究，決定招聘和引進醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)緊缺學(xué)科的高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進的范圍、對象和條件

（一）引進的范圍和對象

具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，且有二甲及以上醫(yī)院從事相關(guān)專業(yè)滿2年工作經(jīng)驗。

（二）報名條件

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具有與引進崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛；

5.具有較強的帶教能力和學(xué)術(shù)組織能力；

6.在臨床?？颇骋活I(lǐng)域技術(shù)水平能在我區(qū)區(qū)級醫(yī)院獨立開展工作并起技術(shù)引領(lǐng)作用；

7.正高職稱人員年齡（男）55周歲以下、（女）50周歲以下；副高職稱人員年齡在45周歲以下。

二、引進程序和辦法

人才引進工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭抓總實施，負責組織指導(dǎo)、督促落實和監(jiān)督評估，相關(guān)職能部門具體負責引進、培育、管理和服務(wù)等工作。

（一）發(fā)布公告

在衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、衢江區(qū)衛(wèi)生計生網(wǎng)發(fā)布引進公告。

（二）報名

1、報名時間：2017年6月20日上午9：00-11：30，逾期不再接受報名。

2、報名地點：有意愿且符合引進條件的人員，在規(guī)定時間內(nèi)，到杭州巨化賓館（浙江省杭州市江城路849號，城站火車站附近）報名。具體地點詳見當天賓館門廳告示牌。聯(lián)系電話：15505708166。

3、報名材料：

（1）《2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)引進招聘高層次緊缺人才報名表》；

（2）應(yīng)聘者的個人簡歷（含未來5年的個人發(fā)展規(guī)劃）；身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書原件和復(fù)印件以及重要社會學(xué)術(shù)團體兼職情況；

（3）反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄（學(xué)術(shù)論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆的內(nèi)容）；

（4）代表性學(xué)術(shù)論文及其被收錄的情況；

（5）專業(yè)科技成果及其獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件等；

（6）已完成的和在研的科研項目情況，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經(jīng)費總額及所完成項目的驗收或鑒定情況。

以上反映個人專業(yè)技術(shù)能力及學(xué)術(shù)水平的相關(guān)材料時間要求為2012年1月1日以后。

（三）資格審查和面試對象確定

接收報名材料后，由相關(guān)工作人員對報名者提供的材料進行審核及資格初審，確定面試對象。原則上按照引進計劃與報名人數(shù)1：3的比例確定面試對象。鑒于招聘高層次緊缺人才的實際，根據(jù)報名情況，按符合條件的實際報名人數(shù)確定面試對象。

（四）面試

1.面試地點：杭州巨化賓館。

2.面試形式：面試主要考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、工作設(shè)想與發(fā)展?jié)摿Γ男袓徫宦氊煈?yīng)具備的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析、解決實際問題的能力、語言表達以及舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

（五）體檢

根據(jù)引進計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核情況，按1：1比例確定參加體檢人員。體檢由區(qū)衛(wèi)生計生局會同區(qū)人力社保局組織實施。體檢參照公務(wù)員招考的標準和要求進行。

（六）考察

考察工作由引進單位及主管部門共同組織進行，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。有下列10種情況的人員為考察不合格：

1.曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認定的；

2.曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；

3.曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

5.曾被有關(guān)部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的；

7.在年度考核中有被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

8.不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；

9.經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)本人不適合崗位要求的；

10.有不適宜聘用其它情形的。

（七）簽約聘用

對體檢、考察合格者，確定擬聘人員，辦理事業(yè)單位入編有關(guān)手續(xù)。經(jīng)認定符合聘用條件的，聘至相應(yīng)崗位等級，享受相關(guān)待遇。

三、引進人才管理

1.主管部門及工作單位將根據(jù)引進人才的專業(yè)特長和醫(yī)院實際制定工作目標，明確工作任務(wù)，主要考核內(nèi)容如下：（1）科室發(fā)展目標（含規(guī)范化管理）；（2）服務(wù)工作量和質(zhì)量；（3）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展；（4）學(xué)術(shù)講座；（5）教學(xué)查房；（6）帶教工作；（7）示范開展手術(shù)；（8）科室管理；（9）會診及疑難病例討論；（10）工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；（11）其他。

2.引進的高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才在我區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作期間有學(xué)術(shù)不端或違紀違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個人原因未履行協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準后，將解除聘用合同，取消、退回其享受的相關(guān)待遇，并承擔違約責任。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)監(jiān)督下，由區(qū)人力社保局及區(qū)衛(wèi)生計生局負責組織實施，區(qū)紀委駐區(qū)衛(wèi)生計生局、區(qū)人力社保局紀檢組全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。