【醫(yī)療招聘】浙江省2019年衢州市衢江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)人才啦（二）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年11月15日

一、引進(jìn)單位及計(jì)劃

本次引進(jìn)衢江區(qū)事業(yè)單位急需緊缺的高層次專業(yè)人才9名，具體崗位、計(jì)劃人數(shù)及報(bào)考條件詳見附件1《衢江區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表》。另有衢江區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)人才共8名，具體崗位、計(jì)劃人數(shù)及報(bào)考條件詳見附件2《衢江區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

二、引進(jìn)的范圍、對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)的范圍和對(duì)象

1.納入《衢江區(qū)高層次人才目錄》的高層次人才；

2.緊缺的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或全日制普通高校博士研究生；

3.急需的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或國(guó)內(nèi)“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含獨(dú)立二級(jí)學(xué)院）全日制普通高校碩士研究生、國(guó)外知名高校畢業(yè)并具有教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定等同國(guó)內(nèi)碩研學(xué)歷、學(xué)位的人員；

4.列入衢江區(qū)緊缺專業(yè)人才目錄，國(guó)內(nèi)“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含獨(dú)立二級(jí)學(xué)院）本科學(xué)歷并獲學(xué)士學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)生、國(guó)外知名高校畢業(yè)并具有教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定等同國(guó)內(nèi)本科學(xué)歷、學(xué)位的人員；

5.全日制普通高校研究生且取得碩士及以上學(xué)位的的人員。

現(xiàn)為衢江區(qū)事業(yè)單位聘用的在編人員不能報(bào)考。

（二）報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2.具有并已取得與引進(jìn)崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格條件；

3.具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，服從單位工作安排;

4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件;

5.年齡在35周歲及以下。其中，緊缺的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡55周歲及以下；緊缺的全日制普通高校博士研究生年齡在45周歲及以下；急需的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡在45周歲及以下。時(shí)間計(jì)算到2019年11月15日止；

6.戶籍或生源地、性別不限。

三、引進(jìn)程序和辦法

（一）發(fā)布公告

在衢江區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：）“公告公示”、“人事信息”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名結(jié)合的方式進(jìn)行。聯(lián)系人：何先生，聯(lián)系電話：0570-3838728。

2.報(bào)名時(shí)間

（1）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2019年11月15日16:30為止。報(bào)名人員可把報(bào)名材料電子版發(fā)到指定郵箱（359670400＠）;

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年11月15日，上午8:30-11:30，下午13:30-14:30，衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局508辦公室（浙江省衢州市衢江區(qū)東跡大道277號(hào)5樓）。

3.報(bào)名材料：

（1）《2019年衢江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件1）；

（2）應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（3）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、招聘崗位所需的其他材料原件和復(fù)印件；

（4）能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等專業(yè)水平的相關(guān)材料。

3.資格初審。工作人員根據(jù)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審核及資格初審，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。網(wǎng)上報(bào)名人員是否報(bào)名成功及通過資格初審，以回復(fù)郵件為準(zhǔn)。若超過3個(gè)工作日，未收到回復(fù)郵件，請(qǐng)及時(shí)電話聯(lián)系。擇期舉行網(wǎng)上報(bào)名對(duì)象的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名資格。

（二）擇優(yōu)遴選

1.根據(jù)報(bào)名人員就讀高校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績(jī)閱歷、等綜合素質(zhì)進(jìn)行資格比選，擇優(yōu)確定參加面談對(duì)象，面談根據(jù)實(shí)際情況可采取現(xiàn)場(chǎng)面談或網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程面談，不限定談話形式、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容。綜合考量資格比選和面談情況，按不超過1:3的比例，確定入圍專家評(píng)審對(duì)象。

2.若應(yīng)聘人員較多或者資格比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面談對(duì)象，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試成績(jī)只作為確定入圍面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面談和專家評(píng)審環(huán)節(jié)，不與專家評(píng)審成績(jī)合成總成績(jī)。

3.“項(xiàng)目建設(shè)管理”崗位，根據(jù)入圍評(píng)審對(duì)象的具體情況確定招聘單位、崗位要求、計(jì)劃數(shù)等。每位入圍評(píng)審對(duì)象可選報(bào)2家意向性的單位。

4.面談時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

5.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面談的，視為放棄資格。

（三）專家評(píng)審

1.由區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍評(píng)審對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。專家評(píng)審成績(jī)合格分為60分，低于60分的取消聘用資格。

2.“項(xiàng)目建設(shè)管理”崗位需進(jìn)行雙向選擇。評(píng)審對(duì)象在可選單位范圍內(nèi)選定一個(gè)第一志愿、一個(gè)第二志愿。在具體單位的招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，按專家評(píng)審成績(jī)從高到低，首輪從第一志愿中確定體檢對(duì)象；首輪過后尚有空缺的，第二輪在剩余對(duì)象的第二志愿確定；第二輪過后尚有空缺的，按專家評(píng)審成績(jī)從高到低依次征求符合條件考生的意見，達(dá)成意向的列為體檢對(duì)象，否則，取消招聘計(jì)劃。其他崗位專家評(píng)審成績(jī)最高者列為體檢對(duì)象。

3.根據(jù)資格比選、面談、專家評(píng)審情況，將調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

4.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加專家評(píng)審的，視為放棄資格。

（四）體檢

1.體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中35周歲以上的應(yīng)聘人員，相關(guān)體檢指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，但以不影響履行崗位職責(zé)為限。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。入圍體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

（五）考核

體檢結(jié)束后，體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔梢艈挝恢鞴懿块T會(huì)同組織人事部門按有關(guān)程序?qū)嵤?。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

（六）公示、聘用

1.考核結(jié)束后，考核合格人員列為擬聘用對(duì)象。

2.擬聘用人員在衢江區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在衢江區(qū)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

（二）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報(bào)名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

（三）人才津貼、獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)全職引進(jìn)并與用人單位簽訂五年及以上服務(wù)合同的下列人才，分別給予：①緊缺的55歲及以下的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或45歲及以下的全日制普通高校博士研究生，給予每人安家補(bǔ)助20萬元，每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元人才津貼；②急需的45歲及以下的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、35歲及以下的“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級(jí)學(xué)院）全日制普通高校碩士研究生，給予安家補(bǔ)助5萬元。③35歲及以下的“雙”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級(jí)學(xué)院）本科學(xué)歷并獲學(xué)士學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)生，給予安家補(bǔ)助1萬元。

（四）未盡事宜由中共衢州市衢江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

附件：

1.衢江區(qū)事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表

2.衢江區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表

3.2019年衢江區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

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