醫(yī)療招聘面試內(nèi)容：

面試主要測評應聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力?？荚嚪绞綖榻Y構化、專業(yè)知識問答或?qū)嵅傺菥殻嬖嚥捎冒俜种朴嫹?。面試成績由考官當場評判，整場面試結束后當場公布。

眾所周知，面試是一種常用的人才測評的方法，其本質(zhì)就是考察人崗匹配性。從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結構化面試或?qū)嶋H操作（技能操作）的方式進行。

實際操作（技能操作）主要是為滿足招考單位對專業(yè)技術人員的專業(yè)素質(zhì)的要求而采取的面試方式，側重考查考生滿足崗位工作需求的實際動手能力，也就是考查考生對基本知識的掌握和基本技能的臨床應用，命題方向主要是針對崗位實際工作，需要對一些專業(yè)儀器、設備的操作方法進行考查，或者是涉及到日常工作相關的工作操作方法和流程等。實際操作（技能操作）的面試考場布置往往較隨意，不像結構化面試有嚴格的規(guī)定，考官組成相對結構化面試來說專業(yè)要求會更高，而且不同的崗位操作內(nèi)容也會不同，其評分標準也更加側重實際操作能力。

如：2011年9月4日貴州省事業(yè)單位考試面試真題（某市醫(yī)院）操作題：演示以下處理流程：

（1）打開無菌包，取無菌物品；

（2）過敏性休克的處理過程。

而醫(yī)療衛(wèi)生類結構化面試的情況就更為復雜，主要體現(xiàn)在各省、各地市甚至各單位考情的不確定性、不統(tǒng)一性上，這種不確定性和不統(tǒng)一性又體現(xiàn)在考試時間、面試形式、考官組成、作答時間、題目數(shù)量、題型特點等諸多方面。目前各省、各地市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)考試沒有特定的時間，也沒有單獨的時間，要么是與其他崗位事業(yè)單位一起組織，要么就是各單位自行組織；面試組織流程等方面相較于公務員考試規(guī)范性存有一定差距；考官組成方面醫(yī)療衛(wèi)生類面試考官很多地方更加注重考官的專業(yè)身份，而作為人才測評綜合素質(zhì)的要求相對要低一些；作答時間平均每道題2-5分鐘的情況都是存在的，沒有相對統(tǒng)一的規(guī)定和要求；題目數(shù)量主要集中在2-4道題，但是個別地區(qū)也出現(xiàn)過1道題或5道題的情況；題型特點也較為復雜，除了常見的普通面試題型外，也會側重從醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)身份定位或材料背景角度進行題目命制，更有很多地方會以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)題的形式對考生進行專業(yè)素質(zhì)和能力的考查。