為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“濟(jì)南市衛(wèi)健委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才203人”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2021年11月16日9:00--11月26日16:00

一、范圍和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

3.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

5.應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡在40周歲以下(1980年11月16日以后出生)，應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡在45周歲以下(1975年11月16日以后出生)，應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡在50周歲以下(1970年11月16日以后出生)。

6.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須在2022年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，以及崗位要求的其他資格證書(shū)。其他人員應(yīng)聘，須在2021年11月16日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，以及崗位要求的其他資格證書(shū)。

7.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位及人事主管部門同意，并在考察前提供書(shū)面同意報(bào)考證明。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高等院校學(xué)生不得報(bào)考(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);在讀全日制普通高等院校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得參加應(yīng)聘;被列為失信被執(zhí)行人的人員不得參加應(yīng)聘。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限截止到2021年11月16日。

二、招聘崗位和計(jì)劃

濟(jì)南市人民醫(yī)院等15家單位本次計(jì)劃公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才203人，具體情況詳見(jiàn)《濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才(控制總量)崗位表》(附件1)、《濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才(事業(yè)編制)崗位表》(附件2)。新聘用的控制總量工作人員，執(zhí)行人員控制總量管理的相關(guān)規(guī)定。

三、報(bào)名和資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間與方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)間：2021年11月16日9:00--11月26日16:00。

查詢時(shí)間：2021年11月25日9:00--11月27日16:00。

(二)個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(附件3)，并將本人簽字后的報(bào)名表及崗位要求的相關(guān)材料掃描PDF電子版發(fā)送到各招聘單位指定郵箱(見(jiàn)附件1、附件2)，招聘單位安排專人負(fù)責(zé)資格初審。報(bào)名郵件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名，如：“濟(jì)南市人民醫(yī)院+臨床醫(yī)師+張三”。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名時(shí)發(fā)送的相關(guān)材料包括：身份證(正反面);《公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(本人簽字);國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);派遣報(bào)到證或就業(yè)通知書(shū);崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱資格證書(shū)等;崗位要求的其他證明材料;留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料等。

(三)初審。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不會(huì)拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，會(huì)說(shuō)明理由。

(四)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員通過(guò)郵箱提交報(bào)考信息后，須在郵箱內(nèi)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，不能再報(bào)考本次招聘其他崗位。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士崗位的，按實(shí)際報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)組織面試。對(duì)其他崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，可放寬到1:2，達(dá)不到1:2的，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

四、技能考核與面試

本次招聘采取技能考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。高級(jí)職稱人員報(bào)考高級(jí)崗位、博士研究生應(yīng)聘博士崗位的，按實(shí)際報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)進(jìn)行面試，面試成績(jī)須高于60分，方可列為考察體檢人選。高級(jí)職稱人員、博士研究生報(bào)考其他崗位的，按要求參加技能考核。

(一)資格復(fù)審。按照應(yīng)聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審需提供以下材料：身份證;《公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(本人簽字);國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);派遣報(bào)到證或就業(yè)通知書(shū);崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱資格證書(shū)等;崗位要求的其他證明材料;留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，領(lǐng)取《技能考核通知書(shū)》。

(二)技能考核。技能考核主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作技能和操作水平。技能考核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;技能考核人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

技能考核后，組織面試。根據(jù)技能考核成績(jī)由高分到低分，按1:3比例確定面試范圍人選(成績(jī)并列者一并納入面試人選);達(dá)不到1:3的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試范圍人選。技能考核成績(jī)須高于60分，方可列為面試范圍人選。面試范圍人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試范圍人選按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考察體檢人選。

面試結(jié)束后，按技能考核成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%百分制合成考試總成績(jī);應(yīng)聘高級(jí)崗位、博士崗位的，其面試成績(jī)即為其考試總成績(jī)。技能考核成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額組織考察體檢。對(duì)因棄權(quán)或考察體檢不合格等原因造成的人員空缺，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。若報(bào)名同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按技能考核成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)技能考核成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(含高級(jí)崗位、博士崗位考試總成績(jī)相同者)。

五、考察體檢

考察體檢由各招聘單位組織，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)體檢?？疾祗w檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不予聘用。除特殊情況經(jīng)醫(yī)院同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(二)考察?？疾煊筛髡衅竼挝桓鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。

六、公示聘用

經(jīng)技能考核、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在各招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。公示后，因棄權(quán)等原因造成的人員空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他

本次公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才有關(guān)重大事項(xiàng)均在各招聘單位網(wǎng)站(附件4)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查詢，同時(shí)保持手機(jī)通訊暢通。

聯(lián)系電話：請(qǐng)查看濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才崗位匯總表中的聯(lián)系電話。

附件下載：

崗位表（控制總量）

崗位表（事業(yè)編制）

報(bào)名表

單位網(wǎng)址

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