2018年山東臨清市基層公立醫(yī)院招聘?jìng)浒钢迫藛T的實(shí)施方案

2018-05-14 11:30 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

關(guān)于2018年山東臨清市基層公立醫(yī)院招聘?jìng)浒钢迫藛T的實(shí)施方案，相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯特撰文如下：

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展的活力，依據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯廳字[2006]23號(hào))、《聊城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(聊人字〔2007〕42號(hào))等文件要求，結(jié)合我市基層公立醫(yī)院編制人數(shù)空缺情況和人才需求,現(xiàn)制定2018年臨清市基層公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T實(shí)施方案如下：

一、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保招聘工作的順利開(kāi)展，成立2018年臨清市基層公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。

領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李傳興

副組長(zhǎng)：劉艷君馬洪明

成員：范天軍、郭兆岳、秦善峰、齊子紅、賈書(shū)見(jiàn)

陳曉清、宋玉嶺、張雪、劉燕燕、張建訓(xùn)

鄧宏英、石磊、謝長(zhǎng)青、邢華麗、于東華

賀寶昌、高延濱

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局人事科、石磊同志任辦公

室主任，袁月春、田艷芬、徐鳳濤三位同志任成員。

二、招聘原則

(一)招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗和專業(yè)與崗位相結(jié)合的原則。

(三)堅(jiān)持招聘人才德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

三、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

(五)具有崗位所需的專業(yè)條件;

(六)年齡在40周歲以下(1978年5月1日以后出生);

(七)同等情況下，有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

(八)具有招聘崗位所需的其他資格條件;

(九)有下列情形的人員不能報(bào)考：

根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、有違法生育未處理到位的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

四、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘崗位、專業(yè)及條件、學(xué)歷、人數(shù)見(jiàn)附件1。

五、招聘方法和程序

(一)報(bào)名

1、網(wǎng)上下載報(bào)名表格：應(yīng)聘人員可登錄臨清市人民政府門戶網(wǎng)站，查看招聘信息，同時(shí)下載附件《臨清市基層公立醫(yī)院人員招聘登記表》(附件2)電子版。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶畢業(yè)證原件及復(fù)印件或?qū)W生證(無(wú)學(xué)生證需提供學(xué)校證明)、身份證原件及復(fù)印件、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)上的學(xué)歷證明(1份)、《臨清市基層公立醫(yī)院人員招聘登記表》(2份)、近期一寸免冠彩色照片2張，到臨清市衛(wèi)計(jì)局人事科報(bào)名(龍山路)。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

報(bào)名時(shí)間：2018年5月14日----2018年5月25日(5月19日、20日不辦公)。

(二)資格審核：

市衛(wèi)計(jì)局人事科對(duì)所有應(yīng)聘人員的資格及條件進(jìn)行審查(應(yīng)聘人員所提供信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)，符合應(yīng)聘要求，如與實(shí)際不符，將取消考試資格)。

(三)考試：

對(duì)符合條件應(yīng)聘人員的考試，由聘請(qǐng)的第三方全權(quán)負(fù)責(zé)。考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，應(yīng)聘人員需攜帶準(zhǔn)考證、身份證、及相關(guān)考試用具按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參考。

(1)筆試：

采取閉卷答題的方式，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和理論水平。筆試結(jié)束后在臨清市人民政府門戶網(wǎng)站—信息公開(kāi)目錄---臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)頁(yè)上公示成績(jī)。

具體筆試時(shí)間另行通知。

(2)面試：

根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例依次確定參加面試的人員(按1:3比例最后一名分?jǐn)?shù)并列的均進(jìn)入面試),面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試采用百分制計(jì)分。

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽?jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。面試結(jié)束后，在臨清市人民政府門戶網(wǎng)站—信息公開(kāi)目錄---臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)頁(yè)上公示總成績(jī)。

具體面試時(shí)間另行通知。

(四)考察及體檢

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，考察工作由市衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一安排組織實(shí)施?？疾旄鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于考察合格的人員，按招聘人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。由市衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行健康體檢。對(duì)于考察、體檢不合格的，可按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員總成績(jī)需達(dá)到60分以上)。

(五)公示招聘結(jié)果

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并在臨清市人民政府門戶網(wǎng)站—信息公開(kāi)目錄---臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站上向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間七天。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試考核、公示后，根據(jù)各衛(wèi)生院上報(bào)的招聘計(jì)劃，由擬聘用人員簽訂自愿服從分配承諾書(shū)，不簽訂的人員視為放棄，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。分配單位時(shí)按照個(gè)人得分高低，依選擇聘用單位。

錄用人員均實(shí)行聘用制，由各衛(wèi)生院與受聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。

六、錄用人員待遇

(一)被錄用人員試用期為一年，試用期間享受本單位同等學(xué)歷人員見(jiàn)習(xí)工資待遇。

(二)試用期滿合格的，予以正式聘用，享受本單位同等學(xué)歷人員定級(jí)后工資待遇;不合格的，解除聘用合同。

七、工作紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如違反有關(guān)規(guī)定，將追究其法律責(zé)任。

(二)招聘單位嚴(yán)格按照招聘工作要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

(二)增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過(guò)程中違反紀(jì)律及招聘工作規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。