2019年赤峰松山醫(yī)院招聘25名專業(yè)技術(shù)人員簡章發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

報名時間：2019年9月10日-10月10日8：00—12：00，14：30—17：00

根據(jù)赤峰松山醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會同意面向社會公開招聘員額備案制管理的專業(yè)技術(shù)人員，具體如下：

一、招聘原則

（一）堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅持“面試與考核相結(jié)合，面向社會，公開招聘”的原則。

二、招聘計劃

本次公開招聘員額備案制管理工作人員25名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有報考崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致；

5、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件；

6、具備符合報考崗位要求的工作能力；

7、具備報考崗位所需的其它資格條件，具體要求見崗位計劃表。

8、赤峰市松山區(qū)戶籍人員優(yōu)先錄用。

（二）下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員；

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布《公告》報名與資格審查，面試和考核，體檢，公示，聘用六個程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘簡章

招聘公告在赤峰松山醫(yī)院微信公眾號、內(nèi)蒙古衛(wèi)生人才網(wǎng)、赤峰市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布。

（二）報名與資格初審

1、報名一律采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員（必須本人）直接到赤峰松山醫(yī)院外科樓二樓西側(cè)人力資源科進(jìn)行報名。

2、報名時間：2019年9月10日-10月10日8：00—12：00，14：30—17：00.

3、應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名時，考生必須攜帶本人二代居民身份證原件及復(fù)??；畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及以上學(xué)歷人員提供）、資格證、執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書原件及復(fù)印件、工作證明原件（有工作經(jīng)歷者提供），有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（驗證網(wǎng)址：，近期白底小二寸免冠照片一張，進(jìn)行資格審核，凡符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過后填寫《報名表》，對不符合應(yīng)聘條件而未通過審查的人員，給予相應(yīng)解釋。

4、招聘崗位均采取面試和考核相結(jié)合。

5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確或不完整而影響報名、面試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

（三）面試和考核

1、面試時間：另行通知。

2、面試地點：赤峰松山醫(yī)院外科樓二樓西側(cè)會議室。

3、面試和考核主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基本知識、醫(yī)療應(yīng)急能力和綜合素質(zhì)等方面，滿分100分。

（四）體檢

1、按照每個崗位報考人員面試總成績從高分到低分的順序，等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢的具體時間和地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

（五）公示

1、根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰松山醫(yī)院門診樓公示欄進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（六）聘用

1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由松山醫(yī)院辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員必須服從所報崗位安排。

2、新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，由松山區(qū)衛(wèi)健委及松山區(qū)人社部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次招聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

2、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常秩序的考生一律取消聘用資格。

3、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰松山醫(yī)院微信公眾號上發(fā)布，請予關(guān)注。

本方案由赤峰松山醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

人力資源科：0476—8449689

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