很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：赤峰市松山醫(yī)院招聘臨床護理崗位工作人員15名，內(nèi)容如下：

報名時間：2021年9月8日—2021年9月16日

一、招聘原則

（一）堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅持“面試與考核相結(jié)合，面向社會，公開招聘”的原則。

二、招聘計劃

本次招聘員額備案制管理護理專業(yè)技術(shù)人員15名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、學歷及專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)，畢業(yè)證、學位證齊全，護理學專業(yè)；

5、年齡：32周歲及以下（1989年9月8日以后出生）；

6、持有護士及以上資格證；

7、具有二級甲等及以上醫(yī)院臨床護理崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用；

8、具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件；

9、具備符合報考崗位要求的工作能力；

10、具備報考崗位所需的其它資格條件。

（二）下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

3、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布《公告》、報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等七個程序進行。

（一）發(fā)布《公告》

招聘《公告》在赤峰松山醫(yī)院網(wǎng)站、微信和醫(yī)院公告欄張貼和發(fā)布。所有招聘程序涉及的時間、地點等相關(guān)信息均在赤峰松山醫(yī)院官網(wǎng)公示，請及時關(guān)注，否則后果自負。

（二）報名與資格審查

1、報名時間

采取現(xiàn)場報名方式進行，2021年9月8日—2021年9月16日，上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：00.（中午12：00-14：30，周六下午、周日全天休息不受理）

2、報名地點及聯(lián)系方式

地址：赤峰市松山區(qū)松山大街70號赤峰松山醫(yī)院外科樓二樓西側(cè)

科室：人力資源科

咨詢電話：0476—8449689

聯(lián)系人：張老師

3、應(yīng)聘人員需提供以下材料：

（1）本人二代居民身份證（臨時居民身份證、護照）

（2）近期正面免冠2寸白底彩色照片（2張）

（3）填寫完整的《報名登記表》（1張）

（4）畢業(yè)證、學位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件（1份）

（5）有效驗證期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（驗證網(wǎng)址：）。

（6）有工作經(jīng)驗者需提供工作證明、工資表復(fù)印件（2021年1月、3月、6月）及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保繳費明細。

（7）報名與參加面試所使用的證件必須一致。

5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，材料一經(jīng)收取，不再退回；凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

6、資格審查

（1）報名現(xiàn)場由人力資源科對應(yīng)聘的人員進行初步的資格審核，區(qū)衛(wèi)健委同時進行資格復(fù)審，通過資格審查的人員進入考試環(huán)節(jié)。

（2）區(qū)衛(wèi)健委及編辦監(jiān)督報名及考試全過程，資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，如在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)由違法違紀或提供虛假信息等情況隨時取消應(yīng)聘資格，已錄用的取消錄用資格。

（三）考試方式

面試與考核相結(jié)合方式。

（四）體檢

1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進行。費用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

（五）考核

體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

（六）擬聘用人員公示

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰松山醫(yī)院網(wǎng)站、微信、醫(yī)院公告欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

（七）聘用

1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2、新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消聘用資格；試用期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

4、因自動放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

6、聘用待遇：正式聘用定崗后，享受同工同酬待遇，按事業(yè)編制標準繳納五險二金。

五、紀律和監(jiān)督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正常考試秩序的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本方案由赤峰松山醫(yī)院人力資源科負責解釋。

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：赤峰市松山醫(yī)院招聘臨床護理崗位工作人員15名，希望能夠幫助到大家！