在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

如果領導總給你安排你的專業(yè)知識之外的工作，你怎么辦？

【答題思路】

在工作中，按時保質保量的完成領導安排的工作，是我們下屬應盡的職責。而這些工作也并不一定都是我們所學范圍之內(nèi)的。所以通過工作，我們會學到很多新的知識，豐富我們自己的知識面，提高我們的綜合能力。這種工作既是一種挑戰(zhàn)，也是我們?nèi)松械囊还P財富，讓我們成為更好的自己。

如果領導總是派給我知識范圍以外的工作，我會按照輕重緩急，盡自己所能的去完成這些工作，甚至是加班我也一定認真完成。如果自己精力充足，我會通過向其他老同事請教，或查閱相關文獻資料，或向相關專業(yè)人士求教的方式，來完成相關的任務。但是如果領導派給我的這些超范圍的任務，我通過努力沒有辦法及時完成，我也會時時向領導匯報工作動態(tài)，遇到問題向領導請示。讓領導知道，我的工作的任務都有哪些，目前完成的有哪些。如果確實需要延期完成的話，及時上報領導，以避免耽誤工作的進行。領導也是為了工作更好的完成，只要我認真努力的工作，保持好和領導的溝通，我相信領導不會怪罪于我。

事后我也應當反思，是不是自己平時與領導的溝通不足，所以領導對我的個人能力或專業(yè)不夠了解或者有所誤解。以后我應該多與領導交流讓自己的專業(yè)知識可以學有所用，發(fā)揮自己的特長?；蛘咭灿锌赡茈S著時代的發(fā)展，崗位對我們提出了新的要求，出于大局考慮，領導想把我往新的方向上培養(yǎng)。如果是這樣，我一定認真學習提高，不辜負領導對我的信任，成為一個新型人才。我始終認為溝通是雙向的，只有很好的了解領導的想法，并及時向領導匯報自己的想法，才能配合好領導，完成好工作。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！