在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

國家衛(wèi)計(jì)委等四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好維護(hù)醫(yī)療秩序工作的通知》?！锻ㄖ访鞔_指出，醫(yī)療糾紛責(zé)任未認(rèn)定前，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得賠錢息事。對此規(guī)定，請談?wù)勀愕目捶ā?/strong>

【參考答案】

凡事依照法律，讓正常工作的醫(yī)護(hù)人員“有人撐腰”，讓遭受損失的群眾“有地說理”，是“平安醫(yī)院”建設(shè)的題中之義?！锻ㄖ分羞@一新規(guī)，明確發(fā)出新的信號：“醫(yī)院靠花錢消災(zāi)、患者靠訛錢獲利”皆已成為過去。為維護(hù)公平正義，穩(wěn)定醫(yī)療秩序，對于醫(yī)療糾紛的處理，必須以專業(yè)合法的責(zé)任認(rèn)定為前提，院方和患方不能隨意以錢私了，這是法治思維的重要體現(xiàn)，也是制度創(chuàng)新的重要舉措，值得肯定。

近年來，因醫(yī)療問題引發(fā)的糾紛層出不窮，已經(jīng)成為社會熱議的話題之一。從圍毆醫(yī)護(hù)人員，到花錢雇醫(yī)鬧、強(qiáng)迫醫(yī)生下跪，醫(yī)療領(lǐng)域的暴力事件已經(jīng)成為社會痛點(diǎn)。任由這一現(xiàn)象發(fā)酵，不僅影響正常的醫(yī)療秩序、破壞醫(yī)患之間的信任，也滋生社會戾氣。鑒于此，四部門聯(lián)合出臺通知，不僅制止醫(yī)療機(jī)構(gòu)不走法律途徑隨意“花錢消災(zāi)”的惡習(xí)，還力圖構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，為維護(hù)正常醫(yī)療秩序護(hù)航。

然而，我們也應(yīng)看到，當(dāng)前，處理醫(yī)患糾紛，既不缺調(diào)解機(jī)制，也不缺訴訟手段。對于少部分患者來說，是由于信息不對稱，以及專業(yè)醫(yī)療知識匱乏，才導(dǎo)致他們不確定調(diào)解機(jī)構(gòu)是否保持公正，也不確定司法機(jī)關(guān)能否主持正義。因此，確保規(guī)則透明、確保法治公正，確保信息對稱，才是我們亟待破解的難題。

正所謂，規(guī)則有公信力，法治有生命力，采取法治方式解決醫(yī)患矛盾，那么“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的固化思維就會失去滋生空間。

一方面，保證醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定的獨(dú)立性，從而保證醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和公正性。醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定審查機(jī)構(gòu)必須是獨(dú)立于醫(yī)院管理體系的第三方行政機(jī)構(gòu)，制定合理的認(rèn)定審批流程，使其責(zé)任認(rèn)定的最終結(jié)果是合理合法公正的。

另一方面，要加大宣傳力度，明確醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定的相關(guān)處理辦法與流程，提高患者對醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定的可信度。為擴(kuò)大宣傳面，可聯(lián)合社區(qū)醫(yī)院，開展醫(yī)患糾紛責(zé)任認(rèn)定和訴訟渠道的公益講座，讓醫(yī)療法律真正深入社區(qū)、深入人心。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！