為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（6.29），希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

【典例分析】

針對醫(yī)療惡性事件中醫(yī)德淪陷的問題，中國醫(yī)師協(xié)會建議，針對醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風進行評估，對問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī)。對此，你怎么看?

【答題要點】

（1）分析政策出臺的目的、意義

1)現(xiàn)狀背景：醫(yī)德淪喪的案例時有發(fā)生，如山西富平的醫(yī)生販嬰案一度讓白衣天使蒙羞，國際醫(yī)藥巨頭葛蘭素史克和賽諾菲相繼在華爆出“賄賂門”事件。

2)傳統(tǒng)手段約束乏力。傳統(tǒng)宣傳教育手段難抵利益誘惑。普通批評、記過罰款及處罰沒有高壓紅線，缺乏震懾力，有些人即使醫(yī)德敗壞，通過更換地市、更換機構、去私立醫(yī)院等，改頭換面繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

3)對醫(yī)德醫(yī)風進行評估，問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī)，很有必要?！敖K身禁醫(yī)”作為高壓紅線，更有震懾力，現(xiàn)實中可操作，有利于整肅醫(yī)療領域中的收受賄賂、醫(yī)德敗壞的現(xiàn)象，凈化醫(yī)生團隊，加強職業(yè)道德建設和自律管理。

（2）分析政策可能存在的問題

1)醫(yī)德醫(yī)風屬于道德領域，評估標準需妥善設計，誰來評估會影響結論。

2)缺乏長效的監(jiān)管機制，政策有可能出現(xiàn)落實困難的情況?，F(xiàn)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作每兩年進行一次，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師從工作能力、工作成績和醫(yī)德醫(yī)風等三方面進行考核。按照原衛(wèi)生部公布的定期考核辦法，各地都要開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作，但各地進展不一，有的地區(qū)雖已啟動考核工作，但結果公示尚未完全做到位。

3)有嚴懲，無獎勵，會打擊醫(yī)護群體工作積極性。

（3）提出具體措施和建議

1)醫(yī)德建設要在平時用功、在細微處用功。醫(yī)院加強醫(yī)療工作者的日常醫(yī)德醫(yī)風教育，從思想上構筑廉潔行醫(yī)防線。

2)制定全國統(tǒng)一的考核、判定標準，廣泛采納衛(wèi)生監(jiān)管部門、醫(yī)院、同行、群眾反饋意見，各醫(yī)院定期公布培訓考核數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)共享，一旦判定該醫(yī)務人員因醫(yī)德醫(yī)風問題“終身禁醫(yī)”，納入“黑名單”，各家醫(yī)療機構均不得錄用；對評估中出現(xiàn)的醫(yī)德高尚的典型案例，納入“紅榜”，廣泛宣傳，樹立榜樣。

3)鼓勵人民群眾舉報無證行醫(yī)、黑診所以及醫(yī)務人員違規(guī)操作。

以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（6.29）”，祝各位考生考試順利，早日找到自己心儀的崗位！

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