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2024年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(8.13)

醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。

2024醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試模擬題

問(wèn)題

《上海市急救醫(yī)療服務(wù)條例》正式實(shí)施。被稱(chēng)為“好人法”的這項(xiàng)法規(guī)率先提出社會(huì)急救免責(zé),明確規(guī)定“鼓勵(lì)具備急救技能的市民,對(duì)急危重患者實(shí)施緊急現(xiàn)場(chǎng)救護(hù),緊急現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)行為受法律保護(hù),對(duì)患者造成損害的,不承擔(dān)法律責(zé)任”。你怎么看?

答題要點(diǎn)

上海市實(shí)施“好人法”,提出社會(huì)急救免責(zé)的原則,不僅在一定程度上消除了施救人的后顧之憂,更有利于激活社會(huì)正能量,營(yíng)造積極參與急救的社會(huì)氛圍,對(duì)助人為樂(lè)傳統(tǒng)美德的弘揚(yáng)有很好的促進(jìn)作用。

近年來(lái),有人在公共場(chǎng)所突發(fā)急病卻“無(wú)人敢救”的現(xiàn)象屢有發(fā)生。究其原因在于好心人被訛詐,見(jiàn)義勇為流血又流淚的事件頻發(fā),不僅刺痛了人們的心,更束縛了大家的手,使得大家面對(duì)需要幫助的人時(shí),面對(duì)跌倒的老人時(shí),在“救與不救”“扶與不扶”的糾結(jié)中,最后選擇“敬而遠(yuǎn)之”“退避三舍”。以至于發(fā)生了多起在公共場(chǎng)所暈倒、突發(fā)疾病因無(wú)人施救,錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)間,最終離世的悲劇。好人受傷、“雷鋒”難做,凡此種種事件的發(fā)生,恰恰說(shuō)明我們當(dāng)下在保障施救者權(quán)益方面還存在缺失。而從法律層面確立“社會(huì)急救免責(zé)”原則,出發(fā)點(diǎn)就在于打消好人的后顧之憂,讓“敢扶”“敢救”成為社會(huì)常態(tài),形成互幫互助的愛(ài)心合力。因此,“好人法”的實(shí)施是對(duì)人們善意善舉的保護(hù),體現(xiàn)了政府在社會(huì)公共治理理念和手段上的升級(jí),通過(guò)制度和法律給“做好事者”吃了一顆定心丸。

“好人法”需要“好技術(shù)”支撐。盡管政府鼓勵(lì)具備急救技能的市民,對(duì)急危重患者實(shí)施緊急現(xiàn)場(chǎng)救護(hù),但真正懂得醫(yī)療知識(shí)、具備專(zhuān)業(yè)急救技能的市民并不多,如何讓“救急免責(zé)”得以落地,讓人們參與救助,還需進(jìn)一步努力。政府需要完善針對(duì)公眾的急救體系,鼓勵(lì)公眾通過(guò)自學(xué)或者參加培訓(xùn),加入志愿者、社會(huì)公益組織等豐富急救常識(shí)和技能。同時(shí),還應(yīng)在公共場(chǎng)所配備完整的急救設(shè)備,組織地鐵、車(chē)站、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所工作人員進(jìn)行培訓(xùn),掌握醫(yī)療設(shè)備的應(yīng)用。

總之,一部好的法律的出臺(tái),需要更多的細(xì)節(jié)和配套的跟進(jìn),需要在摸索中不斷的完善,只有各方共同努力,法律才會(huì)真正的落地,才會(huì)真正的惠及于民。

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