為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享：醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試無領(lǐng)導小組討論基本流程匯總（必看），希望能夠幫助到各位考生。

相信有人對醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試無領(lǐng)導小組討論流程還不是特別熟悉，所以我們一起來看看本篇文章吧，醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試，小編助您一臂之力！

步驟一：考生入場

考生入場前應(yīng)先由工作人員對其身份進行確認，經(jīng)確認無誤后，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場后，坐在哪個位置，工作人員不應(yīng)做出具體的指示，而應(yīng)由考生自己隨意決定。也可能是工作人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐?？忌潞螅骺脊傧蚩忌唵谓榻B考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發(fā)放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對于參加任一組無領(lǐng)導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，并相互可比。每個考生拿到討論的題目后，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考。

步驟二：個人陳述

該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}，以免給考生暗示。

步驟三：自由討論

自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮鹂忌膯栴}?？忌M行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié)?？脊賾?yīng)對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn)，并進行記錄，從而為考生的評分打下基礎(chǔ)。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴格根據(jù)題目的要求進行。

步驟四：總結(jié)陳述

主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。

應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果。時間大約3—5分鐘。隨著無領(lǐng)導小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應(yīng)試者的匯報提出質(zhì)疑，應(yīng)試者可根據(jù)情況進行簡單的答辯。

步驟五：考生退場

主考官宣布無領(lǐng)導小組討論結(jié)束后，工作人員引導考生退場。

步驟六：計分審核

應(yīng)試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應(yīng)試者的評價理出一個思路。在各考官進行最后的評分之前，可以對應(yīng)試者在討論過程中的表現(xiàn)進行評議。所有的評議都應(yīng)有根有據(jù)。從而使所有考官對應(yīng)試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應(yīng)試者進行評分，最后簽上自己的名字?？脊賹?yīng)試者的評分結(jié)束后，就由工作人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分數(shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應(yīng)試者的分數(shù)進行加權(quán)平均，從而得出每一個應(yīng)試者的最后得分。

面試結(jié)束后，下一組考生入場！

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