2018年遼寧鞍鋼集團總醫(yī)院招聘合同制醫(yī)技人員65人公告已經(jīng)公布，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

為充實醫(yī)務人員隊伍，不斷提升服務質(zhì)量，促進健康產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，2018年鞍鋼集團健康產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱健康產(chǎn)業(yè)公司）面向社會公開選拔勞務派遣制護士48名、助產(chǎn)士2名（其中鞍鋼集團公司總醫(yī)院勞務派遣制護士43名、助產(chǎn)士2名，千山溫泉療養(yǎng)院勞務派遣制護士5名），招聘合同制醫(yī)技人員15名（其中鞍鋼集團公司總醫(yī)院10名、千山溫泉療養(yǎng)院4名、職業(yè)病防治院1名），實施方案如下：

一、基本原則

（一）公開、公平、公正原則

對選聘方案、時間安排、招聘條件、人數(shù)、結(jié)果等進行公示，保證公開公平公正。

（二）責任追究原則

成立工作領(lǐng)導小組，設(shè)監(jiān)督組、資格審查組、筆試組、面試組，細化分工，落實責任。

（三）競爭擇優(yōu)原則

通過考試、面試，對個人素質(zhì)、業(yè)務能力等方面進行綜合評價，擇優(yōu)錄用。

二、成立工作領(lǐng)導小組

健康產(chǎn)業(yè)公司成立工作組，負責招聘的組織實施工作。鞍鋼集團有限公司人力資源部對實施過程進行指導和監(jiān)督。

工作組組長：耿樹剛

副組長：顧顏

監(jiān)督小組組長：宋家辰成員：王迪

資格審查小組組長：耿樹剛成員：董抒尤志杰

筆試小組負責人：顧顏成員：楊曉紅徐韜

面試小組負責人：耿樹剛成員：于穎白明華

三、時間安排

四、有關(guān)招聘事宜

（一）招聘專業(yè)及人數(shù)

1.勞務派遣制護士

勞務派遣制護士48名、助產(chǎn)士2名。確定人選后與勞務派遣公司簽訂合同。

2.醫(yī)技人員

健康產(chǎn)業(yè)公司面向高等院校及社會招聘醫(yī)技人員15名。

（1）總醫(yī)院招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：

（2）千療招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：

（3）職業(yè)病醫(yī)院招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：

（二）報名條件

1.勞務派遣制護士

（1）普通全日制中專及以上學歷，護士為護理專業(yè)畢業(yè)，助產(chǎn)士為助產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)，具備護士執(zhí)業(yè)證書或護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明。

（2）要求24周歲及以下（1994年1月1日及以后出生），全日制大專及以上學歷畢業(yè)生可放寬至28周歲（1990年1月1日及以后出生）。

（3）身體健康，有良好的品行，能夠承擔臨床倒班工作。

2.醫(yī)技人員

（1）全日制專科及以上學歷，所學專業(yè)符合崗位要求，無留級經(jīng)歷，無違紀現(xiàn)象，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書和學位證書。

（2）年齡30周歲及以下（1988年1月1日及以后出生），研究生年齡可放寬至32周歲及以下（1986年1月1日及以后出生）。

（3）本科畢業(yè)生要求通過英語四級、碩士研究生通過英語六級。

（4）身體健康，有良好的品行，符合崗位任職資格及條件，有綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（三）實施程序

1.招聘信息發(fā)布。在鞍鋼日報、千山晚報發(fā)布招聘簡章，在鞍鋼集團公司總醫(yī)院官網(wǎng)同步發(fā)布招聘實施方案。

2.報名

（1）勞務派遣制護士、助產(chǎn)士。本人持個人報名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫）、身份證、畢業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證書或護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復印件（A4紙復?。ФS碼的學信網(wǎng)學歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（2）醫(yī)技人員。本人持個人報名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫）、身份證、畢業(yè)證、學位證、英語等級證等原件及復印件（A4紙復?。?、帶二維碼的學信網(wǎng)學歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（3）報名者按照招聘要求統(tǒng)一到鞍鋼集團公司總醫(yī)院人力資源部報名，材料不全、弄虛作假或未按時間報名者取消報名資格。

（4）每人收取100元考務費。不提供住宿。

（5）報名截止時間為11月9日下班前，11月12日復審，11月13日下午五點前將擬公示名單報鞍鋼集團公司人力資源部（資格審查負責人簽字，加蓋健康產(chǎn)業(yè)公司公章）。

3.初試。健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源部門對應聘者進行初試（包括形象、語言表達、邏輯思維等），初試合格人員進入資格審查環(huán)節(jié)。

4.資格審查。資格審查組對初試合格者進行資格審核，并向招聘工作領(lǐng)導小組提出意見，確定后公示名單。

5.筆試。理論考試試題由權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)一命題。對符合條件人員進行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結(jié)果排序，按照1：1.5的人數(shù)比例進入面試環(huán)節(jié)，低于1：1.5比例的，按實際人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績并列者同時進入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。

6.面試。面試評委由招聘工作領(lǐng)導小組組長及相關(guān)負責人組成，面試實行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內(nèi)容分為對應聘崗位的認識（10分）、本人競聘的優(yōu)勢（10分）、言談舉止（10分）、形象素質(zhì)（10分）、專業(yè)知識（60分）。評委賦分的算術(shù)平均值作為應聘人員面試答辯分數(shù)。

7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權(quán)重計算總成績，最后分別按照專業(yè)從高到低進行綜合排序，最后一名成績并列者錄用理論成績優(yōu)先者，由招聘工作領(lǐng)導小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。

8.擬錄用人員提交健康產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)導班子會議討論通過后，將擬錄用人員（附筆試及面試成績）及證明符合招聘條件的相關(guān)材料報鞍鋼集團人力資源部備案，鞍鋼集團人力資源部提出意見后公示擬錄用人員名單。

五、有關(guān)要求

正式錄用后，有下列情形之一的，用人單位可以隨時辭退（退回）錄用人員：

（一）在應聘過程中提供虛假材料；

（二）具有不適合崗位要求的疾?。ㄐ睦砑膊?、精神疾病、重大心腦血管疾病、重大外傷手術(shù)等疾?。⒐室怆[瞞的；

（三）未經(jīng)用人單位同意或認可，在職期間自營或在其他與用人單位相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；

（四）用人單位因工作需要合理調(diào)整錄用人員職位、崗位、工作地點時，錄用人員不服從工作調(diào)動或安排的。

（五）其他未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、本實施方案由鞍鋼集團健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部負責解釋

七、監(jiān)督舉報電話

健康產(chǎn)業(yè)公司紀委（監(jiān)察）：0412-6706545

健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源部：0412-67063786706515