【湖南省】2019年湖南郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘69人（醫(yī)療招聘）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

 報(bào)名時(shí)間：2019年12月25日至12月27日、2019年12月30日至12月31日

一、 招聘崗位計(jì)劃

計(jì)劃招聘高層次人才60名、急需緊缺人才9名，具體公開(kāi)招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。相關(guān)事宜可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站()、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

二、 報(bào)名條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 高層次人才應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

6. 急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求。

7. 符合公開(kāi)招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡等條件，詳見(jiàn)《崗位信息表》。

8. 報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考專業(yè)參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見(jiàn)報(bào)其主管部門研究決定。

9. 崗位要求中的工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2019年12月23日，年限按足年足月計(jì)算。報(bào)考年齡要求在30周歲以下的，即1988年12月31日以后出生，其他報(bào)考年齡要求依此類推。

不得報(bào)考的情形：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5. 已納入郴州市(含縣市區(qū))編制管理的在編人員;

6. 在讀的普通高校全日制學(xué)生;

7. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、 招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試(考核)、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名方式。本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報(bào)名費(fèi)。

2. 報(bào)名時(shí)間。2019年12月25日至12月27日、2019年12月30日至12月31日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)

3. 報(bào)名地點(diǎn)。詳見(jiàn)《崗位信息表》

4. 注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考人員須認(rèn)真填寫(xiě)《2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，準(zhǔn)備一式兩份并手寫(xiě)簽名。報(bào)考須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦通過(guò)遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，必須使用有效身份證。

(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時(shí)告知招聘單位。

(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

高層次人才：資格審查合格人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。

急需緊缺人才：資格審查合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)資格審查

1. 報(bào)告人員須提供：①《報(bào)名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明(須有二維碼)、報(bào)考崗位要求的其他證書(shū)材料的原件及復(fù)印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫(xiě)好崗位和姓名)。

2. 注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。報(bào)考人員須本人親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位所要求的其他證書(shū)材料必須于資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)面試(考核)

本次公開(kāi)招聘不組織筆試。高層次人才采取面試方式，有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2：1(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，可對(duì)博士研究生不設(shè)開(kāi)考比例)。急需緊缺人才采取直接考核方式，不設(shè)置開(kāi)考比例。達(dá)不到開(kāi)考比例或無(wú)人報(bào)名的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。崗位考試(考核)方式詳見(jiàn)《崗位信息表》。

1. 高層次人才采取面試方式。

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告

(2)面試對(duì)象。按有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1的比例(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位除外)通過(guò)資格審查確定的面試對(duì)象。

(3)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。

(4)面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

(5)面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為30分，起評(píng)分為60分，即在60-90分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

(6)成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按7名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。

2. 急需緊缺人才采取直接考核方式。

直接考核將成立專家小組，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

(1)考核對(duì)象。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，考核名單、時(shí)間、地點(diǎn)等考核相關(guān)具體事宜在指定官網(wǎng)上另行公告。

(2)考核內(nèi)容。專家小組根據(jù)報(bào)名人員條件和崗位匹配情況進(jìn)行確定，從報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況和面談表現(xiàn)等方面，按總分100分制進(jìn)行量化考核。

(3)考核結(jié)論。根據(jù)考核情況，由專家小組出具書(shū)面考核結(jié)論?？己顺煽?jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

2019年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表.xls

誠(chéng)信考試承諾書(shū).doc

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