為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“湖南省郴州市桂陽(yáng)縣2023年1月招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員220名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2022年12月29日8:30時(shí)至2023年1月6日17:00時(shí)

一、招聘計(jì)劃

（一）計(jì)劃公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員220名。具體的招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)附件1。

（二）本次招聘相關(guān)事宜可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：

郴州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

（）；

郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）；

桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（）。

（三）招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（）發(fā)布。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位要求的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他條件：

（1）報(bào)考年齡要求在30周歲以下，即1991年12月29日后出生; 報(bào)考年齡要求在35周歲以下，即在1986年12月29日以后出生(其他情形以此類(lèi)推)。

（2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入上述目錄、但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入上述目錄，由招聘單位及其主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（4）報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)均須在2022年12月31日前取得，未在2022年12月31日前取得的，資格審查不合格。

（5）崗位要求從事工作經(jīng)歷、任職等計(jì)算時(shí)間，均截止為2022年12月，年限按足年足月計(jì)算。

（二）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.截至公告發(fā)布之日，桂陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

7.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，以及未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

8.在讀的普通高校全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推。

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，委托郴州市人社局在人力資源考試“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”開(kāi)展網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)，不組織網(wǎng)上資格審查（在筆試后，面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查）。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員自行在湖南省2022年公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，準(zhǔn)確填寫(xiě)本人報(bào)名信息，以便及時(shí)、準(zhǔn)確選擇合適的崗位。

2.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2022年12月29日8:30時(shí)至2023年1月6日17:00時(shí)。

3.報(bào)名網(wǎng)址。郴州人力資源考試網(wǎng)。

4.上傳照片。報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)必須上傳本人近期免冠2寸正面電子照片（295×413像素，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）。不按要求上傳照片的，不得參加考試。

5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2023年1月12日至1月13日在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

特別提示：筆試準(zhǔn)考證請(qǐng)保留到擇崗之后。

6.報(bào)考注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。

（2）筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)開(kāi)考比例為3:1。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。確需降低到2:1開(kāi)考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。

（3）取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于2023年1月7日在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在2023年1月8日8:30-17：00申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位；未按要求在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。2023年1月9日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

（二）筆試

筆試工作由縣衛(wèi)生健康局組織，筆試方案經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，各崗位考試科目具體見(jiàn)附件1?？荚嚂r(shí)限為120分鐘，一套試卷。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分。

2．筆試時(shí)間。2023年1月14日（星期六）上午9：30-11：30。

3.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.筆試注意事項(xiàng)。考生憑有效身份證件和準(zhǔn)考證參加考試。

5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诠痍?yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。

6.筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置。

筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置為50分。筆試成績(jī)低于50分（不含）的，不得列入面試對(duì)象和遞補(bǔ)對(duì)象。

（三）資格審查

面試前，由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站另行公告。

1.資格審查對(duì)象。

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查對(duì)象。

2.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人證件：①本人證件（有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、本人近期免冠1寸正面照片2張及崗位要求的其它資格證件等）原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份)；②學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明（帶二維驗(yàn)證碼）；③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（附件3）。

3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑，遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查遞補(bǔ)對(duì)象。

4.資格審查注意事項(xiàng)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查定為不合格。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）面試

面試工作由縣衛(wèi)生健康局組織，面試方案經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

2.面試形式。面試形式為實(shí)際操作能力測(cè)試(用口述方式表述專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作過(guò)程)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站另行公告。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問(wèn)題，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分，集體商議情況記入《考生面試評(píng)分在70分以下情況記錄表》。

6.面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

7.綜合成績(jī)合成與排名

（1）成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）綜合成績(jī)排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。

綜合成績(jī)合成與排名由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人社部門(mén)、編制部門(mén)以及縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。

（五）體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效?？疾旃ぷ饔煽h衛(wèi)生健康局及招聘單位組織實(shí)施，并形成考察報(bào)告。

（七）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由縣衛(wèi)生健康局集體研究確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證的復(fù)印件，以及面試資格審查表、考察報(bào)告、綜合成績(jī)匯總表等提交縣人社局，由縣人社局在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示。

公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)。同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。對(duì)反映的問(wèn)題，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（八）擇崗

按照綜合成績(jī)從高分到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。

（九）聘用

由招聘單位及主管部門(mén)填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

招聘單位應(yīng)在桂陽(yáng)縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。受聘人員的工作經(jīng)歷由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門(mén)均不一一電話通知報(bào)考人員。

（二）報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）及準(zhǔn)考證，不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2022年桂陽(yáng)縣公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》的要求，誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

（五）面試后，在體檢環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)1次。體檢環(huán)節(jié)之后出現(xiàn)崗位（計(jì)劃）空缺的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)?cè)?0分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

（六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、優(yōu)惠待遇

本次招聘對(duì)象符合相應(yīng)條件的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予5-30萬(wàn)元補(bǔ)貼（優(yōu)惠待遇詳見(jiàn)附件4）。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972；

桂陽(yáng)縣紀(jì)委桂陽(yáng)監(jiān)委派駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4445387。

七、招聘考試服務(wù)

桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局人事股：0735-4445375；

八、招聘公告中招聘程序由桂陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅笉徫凰璧膶W(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年桂陽(yáng)縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

附件2：誠(chéng)信考試承諾書(shū)

附件3：同意報(bào)考證明

附件4：2022年桂陽(yáng)縣公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)惠待遇

以上“湖南省郴州市桂陽(yáng)縣2023年1月招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員220名”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，相了解更多醫(yī)療招聘及備考學(xué)習(xí)等相關(guān)信息，請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)！